会社の暇な業務中に資格の勉強するのは労働基準法的にいけないのでしょうか？ 会社から絶対とれとしつこく言われている資格です…

Question

会社の暇な業務中に資格の勉強するのは労働基準法的にいけないのでしょうか？
会社から絶対とれとしつこく言われている資格です。
取らないと毎年とれとれとしつこく言ってくるらしいです。受験料が1万5千ほどかかり、落ちるとかなり費用の負担がかかるかつ会社から絶対取れと言われている資格のため業務時間中に勉強していても怒られる筋合いはないのでは？と思います
私は新入社員で、週に1度の出社日の日（他の日は営業同行）特にやることがなく、資格の勉強をしています。すると業務中に資格の勉強はいけないと怒られました。自主的に商品の勉強をしろと言われました。

これは労働基準法的にどうですか？

Answer 1

労働基準法には、勤務中に資格の勉強をすることについて定めた法律はありません。
労働基準法としては問題にならないということです。

Answer 2

労働基準法には、その内容の法律はありません。
なので、会社のルールになります。
就業規則にもそのような内容の事柄は書いていないと思うので、一番話しやすい上司に「特にやる作業がないので、資格試験の勉強をしてもいいですか？」と確認を取ってから勉強をされたら良いと思います。
会社からとれとれと言われているとしても資格を取得すれば、質問者さんの一生のスキルになります。
例えば、転職する時に多少は役立つかもしれません。
頑張ってください。

Answer 3

資格の勉強が労働となるかは、会社の取れが会社指示の義務なのか推奨なのか、取得できない場合に不利益があるのかなどによるもので、会社が取れと言った全ての資格勉強が労働時間になるわけでもなければ、ならないとなるものでもないです。

なので、まずは取得は推奨ではなく業務命令で義務なのか、取れないと不利益があるんですか?と聞いてみたらどうですか?

個人的には、義務なら費用が自己負担にはなってないと思いますから、あくまでも会社的には推奨なんだろうなと思います。そうなると仕事中のその資格勉強は労働時間にはなりませんから、質問者は仕事中に仕事してないことになるんだろうなと思います。

Answer 4

・会社から絶対とれとしつこく言われている資格です。
→絶対にとれ、ならば絶対に取りたいので資格取得のための勉強を残業でさせてください、と言ってみてください。
なんでも逆手にとって相手を動かす力も身に着けるといいですよ。

特にやることがないのであれば、上司にやることはないかなどの話はしたのでしょうか？
もし上司に確認も取らずに自己判断で自主的に勉強しているのであれば、下手するとあなたが訴えられますよ。
反対に、上司に確認をとってやることがない、自分で探せ、などのような状況であれば、会社側が従業員へ過小な要求をしているとして、あなたが有利です。