夫が建設業で働いています。0歳の息子がいます。 月に３０時間分の残業手当がついています。

Question

夫が建設業で働いています。0歳の息子がいます。
月に３０時間分の残業手当がついています。繁忙期なのか1月から日曜日しか休みがありませんでした。休憩時間も２時間と定められていますが、実際のところ5分程度でお弁当をかきこむ程忙しいそうです。先週は土日も仕事をしていて今週は日曜日が休めるかも？とのこと。労働基準法で定められている12連勤以上働かされるようです。タイムカードを押さずに出勤しろと言われているようで、私が会社に相談しようとすると上司は「電話したら総合職では働けなくなり、一般職にすぐに降格させられる」と言われてしまったようです。このような状況で妻の私はどうしたら良いのでしょうか。1月から3月はこのような状況で
7月に転職入社し、12月までは月7日程度休みはありました。

Answer 1

建設業は、労働時間の制限規制が猶予されていたのですが
令和6年4月1日より、他の業主と同様の上限規制が罰則と共に適用されます
一か月単位の変形労働制の場合は別として
一年単位の変形労働制の場合
繁忙期は12連勤可能ですが、他の期での連勤は6日が限度です
期間に入る前に予定を定める必要がありますから
事前に繁忙期と設定する場合を除き連勤は6日までで、
それ以上働かせるには休日出勤として休日手当を支給する
振替休日とする必要があります
天候の関係で法定休日に働く事になる場合は
休日手当と36協定、もしくは振替休日が必要になるので
今迄の様な働き方は出来なくなりますね
残業についいても厳格となるので
30時間を超えた部分は残業代を追加支給する必要がありますし
現場の事故等や急な発注がある場合を除き（特例条項）
残業の限界は月45時間、年間360時間迄で（36協定が必要）
これを超える場合、発覚すると残業禁止の指示がだされます
この様に、来年の4月以降は、
一般の会社員と同様な制限が適用されますから
建設業の労働環境が激変する事になります
これで変わらなければ、建設業は常に人手不足状態ですから
先が無い会社だと思った方が良いですね
その時は転職した方が良いと思います
（人手不足なので待遇の良い会社に再就職すれば良いだけです）
ですから、あと少し辛抱してください

Answer 2

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