住友生命に在職中の方、退職済の方、退職検討中の方に質問です。 長いですが読んで頂けると嬉しいです。 私は住友生命…

Question

住友生命に在職中の方、退職済の方、退職検討中の方に質問です。
長いですが読んで頂けると嬉しいです。

私は住友生命に入社し8ヶ月程経った者です。キャリア入社という制度であれば前職の給料を3年間保証、3年後には出張所長と言われ入社しました。
入社前の面接等では、営業の仕事だから契約が無ければ給与が下がったり退職になるのではと確認し、「他社と違ってうちはノルマは無い、あくまでも皆で達成する目標だから契約が取れなくても3年間は給与の保証をする。3年後には所長になる幹部候補生での入社だから、所長になったら基本給は36万とプラスで部下の成績次第だから心配する必要は無い。」と言われたので、3年間もあれば経験や知識を身に付けることができるので大丈夫だと思い入社しました。
しかし実際は前職の給与保証を受けるのにも毎月ノルマがあり、3年間受け続けようと思うと査定ごとに相当な数の契約が必要です。
査定をクリアできない場合は基本給の減少、退職となります。
また、3年後には所長になると言われた話も実際は自分で部下を2人入社させなければ所長になれる事はないとの事でした。

入社前に聞いていた話と違うと上司に申し立てた所、「営業の仕事なんだからそんな事ある訳ない。勝手な勘違いだろ。嫌なら辞めれば良いし、生活に困るなら契約を貰ってこい。」と言われました。
産休育休もしっかり取れる、その期間中の手当も保証額の60%支給と聞いていましたが、実際は保証額の60%ではなく、保証がついてない通常の基本給の60%、育休は半年程だそうです。

元々公務員で働いており、結婚を機に旦那の転勤の事も考え、その事も踏まえて会社の人と何度も面談を実施して入社を決めたのに騙された気持ちです。
現在妊娠中なので、転職する事もできず、でも査定がクリアできなければ産休育休取ることなく退職といった状況で困っています。

同じような思いをされた方がいましたら、ぜひお話をお聞かせください。

Answer 1

まず、下記を検索してみて下さい。
「住友生命 ミセス裁判 判例」
ここには、住友生命で起きた既婚女性職員に対する嫌がらせが確認出来ます。
この裁判時期の国会議事録内を検索するのも良いでしょう。
「妊娠中の女性を重い資料やパンフレットを階段で運ぶ係にして、早産のおそれで入院をすると、上司がやってきて届けたのが退職願と、あるいは子育て中に保育所の送迎が困難な支店に転勤をさせる」事例が紹介されています。

ほかにも
「住友生命 岡山労働基準監督署 判例」
これは、入院が必要な状態にありながら仕事をさせ急死し、労基署と16年争った判例です。
住友生命と労働行政の癒着ぶりが読み解けると思います。

「住友生命 4000万円 パワハラ」
これは、パワハラで和解金4000万円払ったニュースです。
これだけの和解金を払ってでも隠したい事情があったということでしょうか。

退職するにあたり、給与天引きされている自動車保険を支払い方法に応じず失効させる、積立金を返金しないなどの嫌がらせがあるでしょう。

録音するなど、確実に証拠を残し早く退職しましょう。

Answer 2

業界全体の法律じゃないですけど
法律レベルの常識ですが

営業の仕事で、ノルマがない仕事は
日本では存在しません。
ひょっとして、地球にある国全部ないかもしれません。
もっとすると、UFO話ですが
他の惑星でもないかもしれません。

それぐらい、ノルマがないというのは
ありえない事です
（もしあるとしても、確率は天文学的確率以上）

うんよくて、９００那由他（那由他（なゆた）は一応、正式な単位です
兆から数えて１２番目）
社に１社あるくらい？

いや、ふざけてないですよ？
単位を無量大数（むりょうたいすう）で数えてもいいくらいです。
それだけ、ノルマがない ってのは存在しません。

録音とかで対抗して
NPO法人POSSEに相談を

Answer 3

まず、あなたが調べなさすぎです。
今時、会社の内情なんて調べればいくらでも出ます。
面談の内容を過信せず、調べていれば入社はしていないはずです。
営業職の「ノルマではなく、目標だ」というのは決まり文句ですし、よく聞く話です。
産休・育休の制度も然りです。

それに、中途採用での入社は即戦力を求められて入社します。
せっかく仕事教えても、すぐに妊娠して産休育休に入られたんじゃ上司もたまったもんじゃありません。
妊娠何ヶ月かは知りませんが、入社して8ヶ月で妊娠されたら、周りからのあたりが厳しいのはどこの会社も同じです。産休育休目当てで入社したと思われても文句は言えません。