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基本給が少なく、手当てが多い給料体系って、多いの？
基本給が少なく、手当てが多い給料体系って、多いの？転職活動して、内定貰って労働条件通知書を貰って内容見てたら、本給５万、諸手当１８万 とありました 逆じゃねぇ？と思い、担当の人に聞きましたが 間違ってないらしい では、ボーナス３ヶ月分って本給の３ヶ月か？と聞くと、苦々しい感じでそうだと言われました 出るだけ有難いかもですが、ちょっと… こういうからくりがあるなんて、危うく入社するとこだったけど、こういう会社って結構多いの？
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回答（1件）
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通勤手当や住宅手当、家族手当などの福利厚生色の強い手当は別として 割増賃金の基準となるのは、最低賃金の基準となる賃金ですから 資格手当や職務手当・危険手当などの 労働の対価とみなされる賃金も含まれ時給を再計算して支払われます 賞与自体は、支給しても支給しなくても良い物なので 賞与が殆ど無い会社と言う感じですね ここまで極端な会社は無いと思いますが 基本給を上げずに部下無し役職手当で調整する会社はあります
なるほど：1
そうだね：1
ありがとう：1
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