有給休暇について教えてください。 父の有給休暇の取得について疑問があります。 詳しく知らないので教えていただける…

Question

有給休暇について教えてください。

父の有給休暇の取得について疑問があります。
詳しく知らないので教えていただけるとありがたいです。最近起きた出来事で、会社側から急に明日休みねと言われ有休を使うことがありました。
しかも、前にも何回かあり今回で有休を使い切ってしまいました。父は家族にそのことを言っていなかった為、旅行の計画をしていたのですが無しになり、家では一触即発の状態です。

父の詳細
職業:トラック運転手
勤続年数:5年以上の正社員
有休付与日数:12日
休暇取得予定日:3月20日

1ヶ月前に申請をしていたのに却下され、一昨日急に明日休んでと言われ有休が無くなってしまったので10年ぶりの家族旅行をキャンセルすることになりました。私も母もおかしいんじゃないかと言ったのですが、父は仕方ないだろ、急に明日休めって会社に言われて休みたい日に休めるわけないだろと言っていたのですが、実際有休は休みたい日に休めないものなのですか？
もちろん限度があることは知ってます。好き勝手休むとかじゃなくて余裕を持って休みの申請をしても何回も却下されることに疑問しか浮かびません。
皆様回答お願いいたします。

Answer 1

日本人は会社人間が多いです。
トラックの運転手が諸事情で穴をあけた場合、誰かが埋めないと会社が周りません。
長く勤めて義理固い人ほど、そのような穴を埋めるでしょう。また自分が病気や事故等で迷惑をかける時もあります。

お父さんの会社は有給がとれるだけマシな会社です。

大手の会社は社員も多く、余剰人員もいるため、有給をとってもしっかりと会社が回りますが、小さい会社だと回りません。社員同士で持ちつ持たれつです。

それでも有給申請して許可もでて、旅行の予定もあるわけですから、休むことは法的には可能です。
どうしても会社側が出勤を希望する場合は、旅行費用のキャンセルなどを請求することもできます。

でも、それって結局会社と戦うことになるので立場的にもめんどくさいですよね。

結局、会社も悪いですが、旅行よりも仕事を選んでいる父親も悪いです。
依頼を受けた際に、事情を説明して休まなければならいことを交渉すべきでしたね。

でも、言い方悪いけれど、そういう実直な性格だからトラックの運ちゃんなのでしょう。
交渉術にたけて、自身の利益を最大限にあげるなら雇われ運ちゃんなどやりませんから。

お互い様ですね。

Answer 2

その家族旅行の休みを有休で使うと先に言って無かったのでは？
一応、年間に５日位は自由に出来て、5日は会社の義務で残りは計画付与って事に出来ます。後、時季変更権てのもあります。
だから、あるうち先に使うと言って無かったのでは？
因みに揉めても良いですけどトラック運ちゃんとかって日給月給みたいな事があり、有休でないなら仕事無いから欠勤ね、と給料減らされる事が当たり前に発生します。
それをさせない為に有休で処理してくれてるのですよ。
有休使わせないとなるとその分だけで旅行代金以上の給料減額になりますよ？

普通サラリーマンとかなり給料システム違い、仕事なければ殆どお金は入りません。
そして殆どは仕事が安定してません。
運ぶ流通自体が安定してませんからね。仕事ないときはない。
最後まで仕事探して無かったからじゃあ有休で、、を拒否したら、仕事無かったから給料なしの余計な休みで、、なんて当たり前にされる家庭にしたいならしても良いですけど。それが有休の権利を強制行使するって事です。

Answer 3

勤続年数が５年以上との事なので有給休暇の日数は12日ではなく18日ですよ。
会社から明日休みと言われた場合は会社都合の休日になるので有休の使用は出来ません。
会社は従業員の有給休暇申請を却下、または拒否する事は基本的に違法です。
なので、質問者様のお父様の有給休暇日数は18日丸々残っている状態ですよ。

Answer 4

法的には休めますよ。

会社が何を言ってきても有給休暇を申請して休めば良いだけです。

ただ、父が言っているように、自由に休めるような会社でなければ、その後は辛い仕打ちが返ってくるだけです。

会社に居づらくなるでしょう。

その覚悟があれば

有給休暇は権利だから休みます

と言って休めば良いです。

権利だからと言っても、
全ての会社で法律論が通る訳じゃないんですよね。