企業の住宅手当について質問です。 手当を受け取る為に 世帯主であることという条件を設けている企業が多いと思うのですが…

Question

企業の住宅手当について質問です。

手当を受け取る為に
世帯主であることという条件を設けている企業が多いと思うのですが。

夫が世帯主の家庭において
奥さんが転職した際に世帯主を奥さんに変更して手当を受け取るという行為は
よくあることなのでしょうか？
そこまで大きく無い会社などでは
上記行為に抵抗がある会社などもあるのでしょうか？

身近に住宅手当をもらっている人が少ないので
皆さんの経験等、教えていただけますと幸いです。

よろしくお願い致します。

補足

旦那側にはそもそも住宅手当は無いことと致します。

Answer 1

同じ世帯である人に変動があった場合、住民票の提出を求められ世帯主が分かるものの提出を求められた場合。
年末調整で「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の世帯主の名前はどちらを書きますか。
いずれ明らかになったときに、善意（知らなかった）で押し通すことができるでしょうか。恥かしい思いはしないほうがよいかと思われます。

Answer 2

つまり旦那様も奥様も住宅手当をもらうということを考えているので
しょうか？
年末調整の時に世帯主が会社側にわかりますが。