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所定労働時間・有給・雇用保険について下記雇用契約を基として、①〜③の質問にご回答いただけたら幸いです。よろし…

所定労働時間・有給・雇用保険について下記雇用契約を基として、①〜③の質問にご回答いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。 ●契約8:00〜15:00（契約は7時間）＊契約は7時間、休憩1時間を取り6時間勤務 ●契約週3日質問①所定労働時間について 106万の壁などでよく言われている壁の条件のうちの１つにあがっている所定労働時間というものですが、契約7時間から休憩1時間を除いた6時間×週3＝週18時間が所定労働時間ということで合っていますでしょうか？これが所定労働時間となった場合、106万の壁となる条件の１つ、所定労働時間週20時間以上には該当されないという定義で合っていますでしょうか？質問②有給金額について半年以上の勤務でいただける有給ですが、1日分の金額は、契約7時間分ということで合っていますでしょうか？（有給は所定労働時間で算出ではない〜で合っていますでしょうか）質問③雇用保険加入条件について雇用保険の加入条件が所定労働時間週20時間以上〜となっていますが、契約7時間から休憩1時間を引いた6時間が所定労働時間として×週3で条件を見るのでしょうか。この場合だと、6時間×週3＝18時間となるため、雇用保険加入条件に満たない〜で合っていますでしょうか？雇用保険加入条件を満たしたい場合は契約を8時間に変更して、休憩1時間をひいた7時間が所定労働時間として×週3＝21時間にすればいいということで合っていますでしょうか？各質問、長文ですみませんがご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

労働条件、給与、残業労働問題、働き方

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知恵袋ユーザーさん

2023/02/27

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回答（1件）

ベストアンサー
①その認識であっています ②休憩時間は労働時間に含まないので賃金は6時間分です ③労働時間が18時間ですから雇用保険の対象にはなりませんですが状態として20時間を超える場合は、加入になりますし社会保険も2か月状態として加入要件を満たせばシフト制やたまたま忙しい月が続いて20時間超えになった場合を除き強制加入になります雇用保険に加入したい場合は、労働時間週20時間で月88000円未満に抑える必要があります条件を満たすのは時給1000円程度以下ですね
なるほど：1
man********さん
2023/02/27
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