【⭐︎30代女性の回答希望です】 転職先は土日祝休みの完全週休二日制のはずが、土曜日出勤が常態化していました。試用期間で…

Question

【⭐︎30代女性の回答希望です】
転職先は土日祝休みの完全週休二日制のはずが、土曜日出勤が常態化していました。試用期間で退職するか、悩んでいます。

閲覧ありがとうございます。新卒から勤めていた会社を1月末で退職し、2月から転職先にて勤務しています。

転職活動中は『土日祝休みの完全週休二日制』を譲れない条件の1つとしていました。
面接の際に『当番制で月1回の土曜日出勤があり、他の平日で代休を取得可能』ということを聞いておりましたが、月1回ならまぁいいかな…と思い了承したのが間違いだったのかもしれません。
配属先の年下の先輩（新卒入社5年目の男性と新卒入社4年目の女性）から聞いた話では、土曜日出勤がほぼ毎週あるというのが実態のようです。
現在私は試用期間中（3ヶ月間)のため土曜日出勤は免除されていますが、本採用後は土曜日出勤が始まります。

※ちなみに土曜日出勤があるのは、取引先が海外のため、輸入や納品のスケジュールの関係によるものです。

土曜日出勤が常態化という話を聞いて『この会社で長くは勤めたくない』という気持ちになり、試用期間での退職も考えるようになりました。
しかし私はそれほど若いわけではなく、1月に31歳の誕生日を迎えたばかりです。
試用期間で退職して転職先が簡単に見つかるとは思えず、せめて1年はこの会社で勤める方がいいのか…という迷いがあります。その一方で30代という年齢を鑑みて、転職するなら、誕生日がくる前に転職した方がいいのか…とも悩んでいます。

ダラダラと書き連ねてしまいましたが、まとめると下記のようになります。

【条件面の相違】
・面接時に聞いていた話→当番制で月1回の土曜日出勤あり、代休取得可
・実態→ほぼ毎週土曜日出勤あり、代休取得可

【退職or勤務継続】
・試用期間で退職（懸念事項→すぐ辞める人と思われる）
・1年勤務して転職（懸念事項→1年後は32歳になっている）

皆さんが私なら、どちらを選びますか？
最終的に決めるのは自分自身ですが、参考までに同世代の方の意見を聞いてみたいと思っています。
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

面接の時点で土曜日出勤は1日だけ、と言われていたのなら、その内容で雇用契約書を書いてもらいます。
他の社員がどんな契約を交わしているかは知りませんが、あなたは面接でそう言われたから働こうと思ったのですよね。
試用期間中であっても、３ヶ月勤めたら簡単に解雇はできません。
雇用条件を勝手に変えられてはたまりません。
もし土曜日全日出勤、という話になったら、面接の時の話と違いますよね？記録とってますよ、労基署に相談したいです、と言っては。
人生がかかっているのに、簡単に嘘つく会社ゆるせません。