面接で、採用された場合の通勤時間を聞かれますが、採用する側としては、通勤時間はどれくらいまでが妥当と考えていますか？

Question

面接で、採用された場合の通勤時間を聞かれますが、採用する側としては、通勤時間はどれくらいまでが妥当と考えていますか？人としては良くても通勤時間が長くて引越しの意思も無いから不採用にする、ってことありますか？

Answer 1

通勤時間は重要です。
あまりに遠い場合、本人の負担が大きく結果的に辞めるリスクもあるでしょう。一人暮らしなら金銭的な負担もあります。そういう総合的な面で採用を決める事はよくあります。重要な事です。

Answer 2

＊履歴書の現住所と通勤時間の欄をもとに面接をして、おおよその協議を経ての採用、言い換えれば採用されたことで通勤問題は不問になったと解釈してよく、日々通い難い場合の引っ越し等は自分で決めるべきこと

＊採用後の通勤時間や手段は、通勤交通費算定と通勤労災適用上の経路を確定させるためで、採用から不採用に転じる可能性のために聞くわけでないこと

通勤距離の長さ＝所要時間の長さということで、面接の段階で難色を示されての相談事例は少なからずあります。距離と時間の問題は、採用前に決着してしまうのです…

Answer 3

企業で採用担当をしています。実を言いますと採用の際に通勤時間を全く気にしなことがなかったのです。よく見ると履歴書にそういう欄があることに最近気づいたくらいでして。まあそれくらい興味のないことでした。弊社の内規では2時間以内に最寄りの事業所に到着できればいいとされていますので、その範囲内であれば問題ありません。