私の知り合いの会社がみなし残業？調整手当？

Question

私の知り合いの会社がみなし残業？調整手当？が月200時間分に相当すると言われ記載された契約書に印を押したそうです。押したから合意したのはわかりますが、そこは置いておいて私が聞きたいのはそんなのあり得るんでしょうか？合意したからあり得るなどの意見は入りません。単純に法的に大丈夫なのでしょうか？月に労働時間とは別に200時間の残業すればそれ以上の残業代は出ると言う言い方なのでしょうが、労働時間以外に月200時間の残業など普通に考えて無理だと思います。なので残業代を出したくないと言うのはわかりますがそんなめちゃくちゃな時間設定はアリなのですか？

Answer 1

「みなし残業代」自体は直ちに法違反となるものではないですが、以下の２点で労働基準法違反がありそうです。

① 特別な職種でない限り、忙しいときであっても、労働基準法上、残業は月100時間未満にしないといけません（2020年４月からできたルールです）。これに違反した場合、会社は罰則（６か月以下の懲役または30万円以下の罰金）があります。
ただし、建設事業、自動車運転、医師などは、今のところ、この残業の上限のルールは猶予されています（2024年４月から適用）。

（時間外の上限規制について。厚労省のページです）
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html

② もらっている給料によっては、最低賃金違反＋時間外手当の不足（労働基準法で規定されている時間外手当を払っていない）が考えられます
固定残業代込みの給料はどのくらいでしょうか。それがわかると、違法性を判断できます。

＜所定労働時間週40時間、時間当たりの賃金1,000円の場合＞
（１月当たりの所定労働時間の賃金）
1000円×40時間×52週÷12月 ＝ 173,333円
（200時間の所定外労働時間）
1000円×1.25（法定の割増率）×60時間 ＝ 75,000円
1000円×1.5（法定の割増率）×140時間 ＝ 210,000円

→ 173,333円 ＋ 75,000円 ＋ 210,000円 ＝ 「458,333円」
（少なくともこの「45万円」程度の給料をもらっていないといけません。休日や深夜（22時～午前５時）に労働させている場合は、もっともらっていないと法違反です）

上記を踏まえて、労働基準監督署に行った方がいい事案かと思います。
匿名で申告できますので、ご検討ください。

（労働基準監督署一覧）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

（労働基準監督署に匿名での相談や通報は可能？ 相談方法や相談先について）
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2325/#contents02_01