労働基準法違反について質問です。

Question

労働基準法違反について質問です。弊社は、週6(48時間)勤務+残業あり・有給を取らないものを表彰する・求人広告に虚偽の内容を記載する・パワハラセクハラ・労災隠し等で何度か労基が来ていますが一向に改善されません。

労働基準局が頼りにならない場合、どこに頼れば良いのでしょうか。

Answer 1

頼るのではなく自分たちで声をあげましょう❗

そうすれば支援する人も出てきます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

そんな会社になぜ従業員が残っているのでしょう。給与がとんでもなくいいとか、社内で犯罪があふれているということは、犯罪者の天国という社内事情だとか。そうした事情がなければ維持できるはずがありません。やがてはその理由も維持できなくなるでしょうから、放っておいても自然消滅するように思います。

Answer 3

いくら労働基準監督署（労働基準監督官）が調査に入ったとしても、権限のないこと（セクハラ、パワハラ、労災請求をさせない、求人広告の虚偽記載）については指導できません
有給休暇未取得については、「今後は計画的に取得させるように」という指導はできますが……

セクハラ・パワハラについては、会社の相談窓口に言っても何もしてくれない場合には、労働局の雇用環境・均等部（室）に相談することはできます

Answer 4

そんな会社にしがみ付いていないで サッサと辞めるのが一番です