転職活動の相談です。一意見としてアドバイスなど頂けたら幸いです。 現在22歳女、前職は金融事務や営業を経験しすでに…

Question

転職活動の相談です。一意見としてアドバイスなど頂けたら幸いです。

現在22歳女、前職は金融事務や営業を経験しすでに退職後就活をしています。
希望は事務職（その中でも経理を第一希望）就活を始めて（4ヶ月程）から約20社応募してますが、スキルや経験不足もあり（書類選考含め）中々内定まで実らず唯一内定を貰ったのが一番最初に受けた無期雇用派遣の企業です。（ただ、派遣よりも正社員のほうがと言う不安や最初に受け他にも企業はあるという余裕からその企業は辞退しました。）

今2社選考が進んでおり、一つは無期雇用派遣、もう一つは一般企業事務職で面接の手応えとしても正直悪くはないと思っており、仮に2社から内定を貰えたとしてどちらの企業も妥協点があり悩んでいることがあります。

・一般企業の方は経理を希望してますが、未経験ということもあり経理以外の部署に最初配属になる（その部署はシフト制で、自分的には苦ではありませんが友達や彼氏と予定を合わせるとなるとできるだけ土日祝休みのほうがいいなと思ってます。）
［妥協点:シフト制］

・無期雇用派遣（リクルートのキャリアウィンクです）の方は研修が充実と聞いてスキルアップや実務経験を積んでから一般企業にまた転職も良いかと思ったのですが、この考え（いわゆる転職するための転職）は甘いのか。
給与面は派遣だからと割り切ってはいますが、正直長く働くつもりありません。
［妥協点:年収］

長くなりましたが、まとめると
・派遣をやるよりシフト制を我慢して、一般企業を選ぶか
・派遣で事務経験を積んでから納得の行く一般企業に転職するか

で悩んでます。

無職で約4ヶ月、やや焦りもあり妥協がある事は承知してます。
最終的に（2社とも受かったとして）自分の決断になりますが、客観的な意見や無期雇用派遣（キャリアウィンク経験の方など）メリットデメリット、アドバイス等々ご意見頂けると幸いです。

長文お付き合い頂きありがとうございました。

補足

転職回数は0回
前職で金融事務や個人営業を経験してます。

Answer 1

「派遣をやるよりシフト制を我慢して、一般企業を選ぶ」です。
無期雇用とはいえ、派遣先からしてみたら同じ派遣です。派遣に任せられる仕事範囲は決まっています。
お金を扱う経理を派遣に任せることはないです。任せるとしたら、請求書発行や入金消し込みの一部とか経理の核にならない部分です。
一般企業なら最初は経理ではないにしても、いつかは任せてもらえるチャンスが訪れるかもしれません。もちろんそのためには簿記の資格を取ったりしてアピール出来るようにしていかなくてはいけません。

あとは質問者さんがプライベートをどうしていきたいかですね。
シフト制の正社員なら、プライベートは多少変化させる必要はあります。彼氏や友達と会うのは仕事帰りがメインになるでしょうし、たまにシフト制で土日休みになった時に1日会えるくらいになるでしょう。その代わり、自分の時間は出来ますし、お金も自分に使えるでしょう。
派遣社員だと彼氏や友達とは会えるかもしれませんが、自由に出来るお金は少なくなりますね。

Answer 2

経理にこだわるのが良くないかと思います。
派遣に経理を任せるってあまり無いと思うから、今の状況でどちらに行ってもあなたの希望する経理はない。
私なら転職することが確定な派遣より社員を選ぶ。
経理にこだわらない。

Answer 3

総務として採用業務経験アリ、現職は専業経理の人間ですが

＞前職は金融事務や営業
ちょっとだけ、おっ？と思いましたが22歳で2回転職ということですから
経歴的にはプラスマイナスゼロぐらいかなという印象を受けます
人によっては短期すぎてマイナスに見られると思います

＞4か月で約20社
少な過ぎです。勤めながらでも自分は100社は応募しましたし
休日はフル稼働で面接を受けていました
1か月の平均が5社って経理がどれだけ少ない椅子の取り合いをしてるか
分かってなさそうな感じを受けます。未経験なら猶更です
シフト制が嫌だとか贅沢を言える立場じゃないのは自覚すべきです

自分も経理志望で、総務課配属になり総務として
経理、人事、労務、営業事務、庶務まで全てやらされましたが
経理ができないならそもそも眼中になかったです
ただ経理業務の経験が積めるという理由だけで勤務していましたよ

派遣の経理さんは見たことないので、憶測で申し訳ないのですが
アウトソーシングでもないただの派遣に、大事な業務を任せるとも思えず
大したキャリアを積めないのではないかと勝手に思ってしまいます
求人を見た限りだと、庶務業務の多い求人もちらほら見えます

Answer 4

では、両方のさらなる“妥協点”を推測しますから、妥協していけそうか折れてしまいそうかの検討を。

【一般企業事務】
シフト制の仕事を巧みに切り回して重宝されれば、そのことで計理の道は遠のいてしまいかねなく、逆にテキトーで済ませていくのでも「希望の部署への異動なんて百年早い！」との酷評になりかねないこと

根本の希望を受け入れてもらえない中での採用で、その代替の配属がどうしてシフト制か、それをよく検討し直すことなのです。

【無期雇用派遣】
「研修充実」は、仕事の魅力、働く素敵さを仕込まれるための手順かも知れなく、もしもミイラ取りがミイラになってしまえば、割り切っているはずの年収面は「時期が来たら辞めるための割り切り」から、「続けていくための割り切り」に発想が真逆になる可能性もあるわけです。

その他にも、両者ともいま想定には全くない妥協点が多々生じるかも知れなく、それは最終の二択判断前だけでなく、就業後にも脳裏に浮かんで「あちらにしておけばよかったかも…？」との迷い・後悔を引き起こすかも、なのですね。

以上、さらに迷わせる書き方になった面もあろうと思いますが、それでなお「一般企業事務だ！」と思えるなら本物の意欲性であり本気度です。安心していいレベル。

逆に「どちらかといえば無期雇用派遣かな〜」程度の気持ちの傾き方であれば、どちらを選んでも妥協に対する限界が訪れるのに時間はかからないと思われます…