私は身に覚えのない事で諭旨退職処分になりました。聞き取りの際、身に覚えのないことはないとはっきり言ったのですが、それが反…

Question

私は身に覚えのない事で諭旨退職処分になりました。聞き取りの際、身に覚えのないことはないとはっきり言ったのですが、それが反省をしていないと言われ、そのまま弁解する機会もなく処分を下されました。処分を通達されてから、退職の期限まで30日ありませんでした。最初はきちんと説明をしてほしいと言ったのですが拒否をされ、退職の期限より前に懲戒にすると言われ、労基や弁護士の無料相談で相談したのですが、争うには時間がかかるし、不当解雇が認めらるまで懲戒を背負わなければいけなくなるので、自主退職をし、争うならその後争った方がいいといわれ、退職届をだしました。また、会社から、裁判するならすればよい、その時きちんと調べる(今回処分を受けることになった事案)とか、意味のわからないことを言われました。
その後、労基から話し合いの機会を持つ様に促していただいたのですが、拒否をされ、県のあっせんを利用する手続きをとり、今度話し合いがあります。
その間、同業職(国家資格あり)で就活をしているのですが、なかなか採用がもらえません。1社に関しては、書類選考、面接を済ませ、結果を待っている間、再度連絡があり、退職理由を聞かれ、処分を受けたとか言っていないのですが、翌日には不採用と言われました。
そこで質問です。
就活時に、前の会社に退職理由を聞く事はあるのでしょうか？また、まだ、話し合いに決着がついていないことなのに、処分に至った理由など伝える事はあるのでしょうか？もし、調べられてたら、地元での就職は無理なのでしょうか？

Answer 1

そこまでこじれている内容であれば、そのまま(省略なく)説明すべきでしょう。
何の説明もなく後でわかった場合はもっと厄介です。

Answer 2

転職時の面接で、前職を退職した理由を聞くことはよくあることです。