有給を前借りしてボーナスが下がりました。

Question

有給を前借りしてボーナスが下がりました。入職前に、有給は入社半年後に付与とありますが持病の病院受診のためお休み頂いても大丈夫ですか
とお伺いしたところ了承いただきました。
冬のボーナスの際に
「有給を前借り取得したためボーナスが下がりました」と言われました。

就業規則には下がることは書いてなく、確認した時にも何も説明がありませんでした。

下がってしまうのはしょうがないことなのでしょうか？
こういったことが初めてで疑問に思っています。

Answer 1

就業規則には有給休暇の前借を認める記載は無いものと思います。
ボーナスの減額は勤務評定等により行われますが、有給休暇を前倒しで使用したことがそれに抵触したのでしょう。
有給休暇の前倒し使用が不承認であった場合、質問者様は遅刻や早退あるいは欠勤によって病院に行くことになったと思います。
その場合は給料を減額され、ボーナスも減額査定されます。
そう考えれば給料が減額されなかった分だけは有給休暇の前倒し使用をした甲斐があったと言えるのではないでしょうか。

Answer 2

有休が入社半年後に付与されるのは法律上問題有りません。

この間に休んだ場合は、欠勤（病欠）扱いとなり、給与の減額と、欠勤に対する勤怠評価が査定に反映されてボーナスも減額されるのが普通です。

私が最初に入った大企業の子会社でも、欠勤は給与、ボーナスを減額されると明記されていました。
給与に関しては就業規則ではなく、給与規定に書いてあると思います。

質問者さんの場合は、正当な理由で前もって相談があったので、温情措置により欠勤減額はしなかったけれども、ボーナスは６ヶ月後でしょうから、経緯が忘れられて自動的に減額されてしまったのかもしれませんね。

私は転職後、１ヶ月以内に欠勤（入社時にもらった本社勤務カレンダーでは休みになっていた祝日が、工場では出勤日だった）をしてしまいましたが「まあ間違えたねえ」で給料、ボーナスとも減額無しで済ませてもらったという経験が有ります。

有休は前借りみたいな形で（規定は無い）入社１ヶ月経過時に１０日付与されるところ９日付与で調整されました。