会社の退職について、質問です。 人間関係と仕事量などで色々トラブルがあり、退職を考えています。

Question

会社の退職について、質問です。

人間関係と仕事量などで色々トラブルがあり、退職を考えています。私は今の会社に社長の奥様に誘われて入社しました。ちいさな会社で、直属の上司というものはおらず、事務員が3名、営業が2名作業員8名、経理1名、社長と社長の奥様がいらっしゃるだけのちいさな会社です。

ネットなどで調べると、退職の意思を伝えるのは直属の上司と書いてあるのですが、私の場合は、まず奥様に伝えるべきか、社長に伝えるべきか、迷っています。

また、奥様は週に一度だけの出勤、社長は出張が多くなかなか会社に来ません。

もたもたしているうちに退職を伝えるリミット（辞めたい日時の一月前）を越えてしまいそうです。

メールで話を切り出し、時間をとってもらやり方でも構わないでしょうか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

自分は、メールで退職の意向を伝え、後日面接後、即日、”退職届”を提出しました。
退職願は後戻りできる（取り消せるもの）で説得に応じる意思が含まれてしまいます。退職届は、後戻りできません。

辞めると決意を決めたなら退職願ではだめですよ。

Answer 2

問題ないと思います
さっさとお伝えください