転職で面接する際に希望年収を聞かれると思います。 でも給与テーブルって会社・業界によって結構違うと思うんですが、自社水…

Question

転職で面接する際に希望年収を聞かれると思います。
でも給与テーブルって会社・業界によって結構違うと思うんですが、自社水準で考えてすごく低い額を提示してきた人ってどうなるんでしょうか？あなたは係長級でうちの会社だとこの額だから〜…となるんでしょうか？
それとも自社水準は考えず提示してきた額をそのまま(もしくは近い額)で採用するんでしょうか？

Answer 1

すごく低い額を提示してきた人ってどうなるんでしょうか？

希望年収額を聞くのは、希望額から大きく下回る場合、辞退する可能性が高いため聞いているだけ。希望額が低くても、年収は大幅に上回るケースもある。まあ、会社次第ではあるがね。

あなたは係長級でうちの会社だとこの額だから〜…となるんでしょうか？

前職の役職は参考にする企業は多いが、大手の部長と零細の部長とかでは、大きく異なるので、あくまで参考程度。

それとも自社水準は考えず提示してきた額をそのまま(もしくは近い額)で採用するんでしょうか？

人事評価基準にも続いて計算されたもので、大幅に上がる社員いれば、逆に大幅に下がる人もいる。つまり、会社毎に評価基準が異なるので、前職では評価されなかった能力が評価され、大幅に収入アップになる可能性があるということ。これが転職のメリットと思う。