派遣社員の正社員登用 派遣法について 現在派遣社員としてある企業に勤務して約２年です。 もう１人、派遣社員の男の…

Question

派遣社員の正社員登用 派遣法について

現在派遣社員としてある企業に勤務して約２年です。
もう１人、派遣社員の男の子がいます。入社半年後ぐらいから、私とその男の子の正社員登用の話が持ち上がっています。
その正社員への登用について、派遣法に詳しい方にご教授頂ければと思い質問を投稿させて頂きました。

前提として、
①派遣社員２名（私・男の子）➡お給料など条件次第で正社員になる事を考えている。
契約更新は２カ月毎。

②派遣先A➡２人を何とか正社員に登用したい（今の有期雇用派遣だといつ辞められるかわからないので、できれば早く正社員にしたい）

【困りごと】
・派遣先Aの見解 派遣社員への正社員登用の話をすると、契約違反になり派遣会社へ違約金を払わなくてはならない。派遣先を通しても同じだと認識。
ですので、もちろん条件面の提示なども一切できない。

・私の個人的な見解 ３ヶ月などの雇用契約を結んでいる期間の正社員登用は引き抜きになるため違約金発生。ただし、その３ヶ月を終えた後に正社員にしたいと派遣会社へ打診し決められた紹介料（噂だと年収の３分の１程度？）を払えば可能。

派遣先が、派遣社員に直接はもちろん、派遣会社へ正社員登用の話を持ち出すのはNGだと考えているため、正社員になって欲しいのに一切の話ができないと言ってお手上げ状態です。
会社の苦肉の策は、私とその男の子が「自主的に」会社（派遣会社）を辞める➡１カ月程度間をあける➡正社員として応募してきて採用する
という案なのですが、派遣期間中に条件の提示が一切できないと思い込んでいるため、辞めてからしか条件の話ができないと言っている様です。
３年以内は全くもって違反となるのでしょうか？
また、３年経って抵触日を迎えたタイミングでの正社員登用でも問題無いとは思うのですが、根本的に「派遣として在職中は会社から条件等の話が一切できない」と言い張っているので、３年満期で一旦退職してから条件の話をして、新規で正社員として採用をすると言っています。
ですが、私ともう１人の正社員登用は「条件次第」となっていますので、実際に辞めたはいいけど条件が全然合わなかったといった場合、私たちが損をする事になります。また、１カ月は間を空けると言っているため、無職の期間が発生します。
派遣法とは、派遣社員にそんなに不利な法律なんでしょうか？
非正規雇用を守るための派遣法と聞いているのに正社員に登用できないというのがどうも納得いきません。

私は年齢的にも早めに正社員への転職を希望していて、会社としては私がどこかへ転職してしまう前に正社員にしてしまいたい考えのようです。もう１人の男の子についても同様です。
私としてはもし派遣先Ａが言っている内容が事実であるならば、そんな賭けには出れない為、普通に転職を考えています。

派遣法に詳しい方に教えて頂きたいです。
派遣先Ａが、派遣会社へ派遣社員を正社員にしたいと相談する事自体がそもそも違法なのでしょうか？

今の社長が言うには、過去に工場に居た現場の派遣社員を正社員登用した時に派遣会社と揉めてかなりの違約金を払ったため、間違いないとのことです。

私と男の子が入社当時の派遣先営業担当さんは、現在産休中のため別のご担当者さんに変わっていて入社当時の双方の話はよくわからないのですが、男の子の方は「正社員前提」として入社してきたと聞いています。
書面に「紹介予定派遣」と言った文言がどこにも残っていない為、そうだったのかすらわからない状態だそうです。

当時の派遣営業担当さんと私はプライベートでも仲が良いので聞いてみるぐらいはできるのですが、そもそも派遣社員を正社員に登用できないなんて事があるはずないと思っています。

このような状況で、私たち派遣社員がスムーズに正社員になれる方法はあるのでしょうか？
また、会社にちゃんと派遣法を理解している人がいないと思いますので、一度きちんとした所で派遣法など必要な事を勉強してきて頂きたいなと感じました。
そういった事は、普通はどこに問合せるものでしょうか？
ハローワーク等で教えて頂けるのですか？
そちらも併せて教えて頂けますと幸いです。

小さな中小企業ですので、おそらく派遣法が改正したりと内容が変わってきていても
どなたもご存じない様に思いました。
私は長らく派遣社員としてあちこちでお世話になってきましたので、派遣社員から正社員になった方々もたくさん見てきましたし、ここの人事の皆さんよりは多少は派遣法に敏感だと思っています。

どなたかご存知の方、教えて頂けませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

> 派遣先Ａが、派遣会社へ派遣社員を正社員にしたいと相談する事自体がそもそも違法なのでしょうか？

派遣契約によります。ふつう派遣会社は紹介派遣の許可をもっているもので、そういう話は紹介派遣に切り替え、規定の年収〇％を派遣会社に払う、という内容になっています。そうでなければ、雇いあげ禁止としているかです。

> …として入社してきたと聞いています。
> 書面に「紹介予定派遣」と言った文言がどこにも残っていない為、そうだったのかすらわからない状態だそうです。

それはないでしょう。紹介派遣なら最長６カ月限定です。超えてはいけないので、どこか別のところに移動かやめてます。

> 会社の苦肉の策は、私とその男の子が「自主的に」会社（派遣会社）を辞める?１カ月程度間をあける?正社員として応募してきて採用する

これも契約によりますが、契約中の引き抜きとみなして年収〇％払うものとする、とあるでしょう。

ですので、派遣先が派遣会社との派遣契約があとどのくらいのこっているかわかりませんが、派遣会社が派遣先と派遣契約終了せ、それとあなたたちの派遣会社との雇用契約、縁きれたら、どう動こうとあなたたちの勝手、派遣先の勝手となります。ただすでに派遣会社に知れているのでしたら、派遣契約中の画策だとみなされないよう、これ以上派遣中に派遣先と示し合わせて動くのは得策ではないでしょう。１か月あけて、というのも派遣会社を警戒してのそれでしょう。

派遣法の勉強でしたら、派遣元責任者講習、派遣先責任者講習というのが定期的に開催されています。後者がお勧めでしょう。分厚いテキスト渡されるのですが、とても１日で把握できる内容ではありません。大手派遣会社なら、ひととおりの派遣制度の内容をホームページに開示しています。テキスト同様ボリュームがありますので、知りたい内容にたどり着くには至難でしょう。ここで質問して、識者の目にとまって回答してもらう方が効率いいかもしれません。

Answer 2

都道府県労働局 需給調整部か雇用環境均等室になろうかと思います。

派遣先と派遣元との契約を基礎として、
アナタ達の雇用に不安定なところがある様ですね。

派遣元と派遣先の契約そのものに理があるかがポイントですね。