2021年に新卒で入った会社の残業代未払い諸々を労働基準監督署に申告しようと思っています。 今は退職しており、恐らくそ…

Question

2021年に新卒で入った会社の残業代未払い諸々を労働基準監督署に申告しようと思っています。

今は退職しており、恐らくその時の不規則生活とストレスの影響で突発性難聴になり数ヶ月間療養中です。本当はすぐにでも申告に行きたかったのですが、めまいなどで起き上がれなかったり常にフラフラした状態で動くことができず最近割と動けるようになり、気づけばもう少しで1年が経とうとしています。

タイムカード捏造の強要をされ、22:00頃まで残らないとブチギレられていました。

1~3月は仕事がある程度少なくなる時期で日常業務は少なめなので定時で帰れる量でした。
ですが、お前にしかできん、新商品のチラシ作成をしろと言われ、新卒未経験に全て丸投げされたのと社長の長い話で帰れませんでした。

私より先輩の40代の方もおられたのですが、失礼ですがその方は仕事ができない人で定時で帰れる時も昼間は他の方の手伝いをして自分の仕事は定時過ぎてからする、みたいな人でした。
残業代は全く出ません。

新商品のチラシどころか新しいデザインを考えれる人が私だけだったのでその私がいなくなり、新しいことをするのをやめたのか、先週その会社のところをたまたま通ったら定時ちょっと過ぎにシャッターが下りていて車は1台もありませんでした。

去年は22:00まで数人残っていたのに今年はなぜか早く帰っているというこの状況で労働基準監督署の方は信用してくださいますかね…？

タイムカードの写真やパソコンのログイン履歴や当時のことなどの証拠は持っています。

Answer 1

時効は3年ですから急いでください！

残業代請求は別にする必要があり払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

＞タイムカードの写真やパソコンのログイン履歴や当時のことなどの証拠は持っています。

証拠がありますので、それと「会社の記録や言い分」を天秤にかけて、労働基準監督署が判断します。

なので「信用してもらえるかどうか」はわかりません。「どう判断されるかどうか次第」です。

また仮にそれらの証拠などから「未払い賃金があった」ことを確認できたとしても、労働基準監督署が出来ることは「会社に対して未払い賃金の是正命令」だけであって、「あなたへ、いくらを、いつまでに支払いなさい」という指示命令は一切出来ません。

なので「残っている後輩の為にも、しっかりとこの会社には未払い賃金や残用の強制などを無くしてほしい」と思うなら、労働基準監督署に相談してください。

「自分の未払い残業代を取り戻したい」が目的なら、同じ証拠で弁護士にご相談して債務不履行による賠償請求をする必要があります。

Answer 3

質問は「信用してもらえるか？」ですね。
持参するそれらの証拠によるのではないでしょうか。ただ時効がありますので、行動は早い方がいいと思います。