社会保険についての質問です。 あるサイトに、残業時間も社会保険の条件時間に入ると書いてありました。それは、従業員1…

Question

社会保険についての質問です。

あるサイトに、残業時間も社会保険の条件時間に入ると書いてありました。それは、従業員101人、51人等の条件緩和された企業のみの話ですか？

Answer 1

短時間労働者の社会保険加入の判定には残業時間は含みませんが、報酬月額を決める収入には時間外手当も含みます。

リンクを貼ってある回答者さんのリンク先、５の留意事項を参照下さい。

Answer 2

短時間労働者向けの社保加入条件でも、いわゆる3/4ルールの場合でも、労働時間の条件は「所定」労働時間なので、残業時間は入らないです。

ただし、残業が恒常的にある状態なら、所定よりも実状が優先されます。

Answer 3

全てですが・・・
それは、年１回の定時改定(４－６月の平均で年間の保険料を決定)の
時だけです。
それ以外の月では残業時間、残業時間は計算対象にはなりません。

Answer 4

逆に 短時間労働者の場合は
所定労働時間ですから
残業は入らないですね
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html