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去年11月から全国規模の医療法人系列のデイサービス施設で事務員をしています 障害者なので、職安経由でトライアル雇用中です…

去年11月から全国規模の医療法人系列のデイサービス施設で事務員をしています 障害者なので、職安経由でトライアル雇用中です トライアル雇用期間が今月末で終わります 無期雇用に移行するか悩んでいます介護業界あるあるかもしれませんが 1 サービス残業当たり前 2 昼休憩は45分が常態化、45分とれない時もあり 3 最低時給ですが業務量多い。事務員ですが福祉系資格なしでも法律の許す限りの介助も手伝いをしてます 4 普段からご利用者様ファーストで事務作業より、法律の許す範囲での介助のお手伝いが優先と言ってるのに、午後に事務作業が終わってないと咎められる でも、残業代は無し 5 そして、何よりパワハラ上司 デイサービスに、お勤めの先輩方のアドバイスを頂きたいです よろしくお願いします

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • 1労働基準法違反です。 2労働基準法では、6時間超える場合は45分、8時間を超える場合は60分与えないと違法です。休憩が取れない場合は賃金を払わないと違法になります。 3訪問介護以外資格がなくても違法ではないですが最低限労働基準法は守るべきです。 4違法です。 5訴えるべきです。 こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に、申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!

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  • デイサービスで介護士をしていました。 事務員ではないのですが、すみません。 残業は介護士ならあるあるなんですが、 (送迎で帰ってくるのが遅れると) 事務員の方でサービス残業は初めて聞きました。 休憩が45分すらとれないって、、、。 事務員の方に人手不足過ぎる時に少しだけお手伝いを頼んだことはありますが、 介助は絶対にやってもらいませんでした。 身体介助は介護士。 ご利用さんの見守りしか頼んだことありません。 常に介護施設はどこも人手不足ですが、 ここのデイサービスも人手不足過ぎて、 事務員に介助をやってもらうのが当たり前なんですね。普通はありえませんよ。 事務員の方に介助をお願いして何か事故あった時、 ご家族の方に説明の仕様がありません。 当然、何で介護士以外の方が介助しているんだ?となりますし。 それにこの職場でしたら、事故があった時にきっと自分を守ってくれませんよ。 ずっとその職場にいることになったら、 どんどん色々な介助を要求されてしまいますよ。 事務員として雇用されているなら、断って大丈夫です。 職安経由でしたら、職安の職員に相談してください。 この職場で続けるメリットないです。 パワハラなんてどんどん悪化していきますよ。 きっといい職場が見つかります。 応援していますフレッ*⸜( ॑꒳ ॑ )⸝*フレッ

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