派遣社員の有給休暇について 派遣先の会社では「有給休暇を取得する推奨日」のような日が月1で設けられています。 もとも…

Question

派遣社員の有給休暇について

派遣先の会社では「有給休暇を取得する推奨日」のような日が月1で設けられています。
もともとは、最低5日消化ルールを満たす目的で作られたものです。派遣社員は正規社員が出勤しないと出勤できないため、社員さんがお休みすると、有給休暇が残っていなくても、欠勤してお休みせざるを得ない状況になります。

特に自分の所属する部署では、毎月全員がその日に有給を取得します。部署のルールでそう決められているため、ほぼ強制で休みとなります。

毎年10日ほど付与される有給休暇はそれで消え去ってしまい、自分が本当にお休みをいただきたい日に休むことができません…。

お休みを全く取れない状況と比べればとても有難いことだとは思いますが、自由に有給休暇が取れない状況にモヤモヤしています。

5日を超えて強制的に休まされる(有休がないなら欠勤)というのは、おかしくはないのでしょうか…？
派遣社員には普通のことなのでしょうか？

一般的に考えて会社がおかしいのか、派遣だから仕方ないのか、もし分かる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。

Answer 1

派遣先は派遣元との契約に従って派遣社員を受け入れているので、契約外に勝手に休ませたりすることはできません
有給を使っているということは派遣元に休業させられると相談していないのですか？

Answer 2

おかしいと思いますので、まずは派遣元にご相談ください。