給与の計算についてです。 私の勤めている会社は給料当月払いで 月末締めの25日払いです。 妊娠し何度か休み、有…

Question

給与の計算についてです。

私の勤めている会社は給料当月払いで
月末締めの25日払いです。
妊娠し何度か休み、有給が尽きたので
体調悪い日の休みは欠勤で過ごしてました。1月欠勤日有り、1/28から切迫で診断書もらい傷病休になっており2/24から産休です。

1月の欠勤分は2月の給与で精算した金額で2月に一旦給与振り込みがあると思います。
しかし2月出勤は1日も無いので、給与の返金の必要があると思いますが
精算前の満額返金か精算後の支払われた分返金なのかが分かりません。どちらで準備しておけば良いのでしょうか。

また産休育休は社保や年金は免除ですが2月から適用されますか？
職場の人にもどのように聞けばいいか分からず、変な文章になってると思いますがどなたか教えてください。

Answer 1

当月払いとなってますが、
月末締め翌月25日払いであってますか？
1月分は1月31日締め2月25日払い
→1月欠勤有り、28日から31日まで傷病手当該当

2月分給与は2月1日から24日まで傷病手当該当で、3月25日払いの認識で合っていますか？

天引きされるはずの社会保険料などの支払い義務は発生しますが、給与の返金という意味がわかりませんでした。労働日数が賃金の対象になるので、働いてないのであれば賃金は発生しませんので、返金という認識がよくわかりません。
2月からの産休ならば2月の社会保険料は免除なので（当月より免除）、1月分のお給料の総支給額が社会保険料よりも少なかったら、差額を会社に支払わなければならないと思います。

傷病手当は会社と病院で記入する紙がそれぞれあるので、私の会社では会社記入のものを本人に渡し、病院記入のものを本人が病院から取得し、ご本人に申請（郵送）してもらっています。

また、育休中に勤務先から給料がもらえなくても、雇用保険から育児休業給付金が受け取れます。