北海道で交通誘導警備の仕事をしています。 去年の４月から開業したばかりの会社で社長や主任はズブの素人で選任者は警察のO…

Question

北海道で交通誘導警備の仕事をしています。
去年の４月から開業したばかりの会社で社長や主任はズブの素人で選任者は警察のOBで、社員は１０人しかいません。ウチの会社の就業時間８時～１７時までで、社長は夜勤をさせないからと言われました。雇用契約書にも深夜勤の事は記載されていませんでした。

北海道は冬の時期は道路工事の仕事が無く夜間排雪なので、主任から１月は夜勤しかなく１月いっぱいは夜勤をやってくれと言われました。今月なら良いですと快諾しました。

社長と選任者とアルバイト以外の社員は２０日連続夜勤をさせられて１日も休みを取らせて貰えませんでした。

社長と選任者以外の社員は８人しかおらず現場を５つ２人の現場が３つ、１人の現場が２つで、会社は休みは週休２日ですが下手すると今月は休み無し働かせるつもりかもしれません。

現に１人の社員１週間連続夜勤で休みが１日も取れていません。

会社の社長や主任は会社の利益ばかりしか考えておらず社員の事を全く考えていないと思います。

夜勤は１週間連続や１ケ月連続、２０日連続して働かせて良いのですか？

割増賃金も法定休日は35%払わないといけないし、月の残業が60時間を超えたら50%残業代は払わないといけないのにそこまで考えているとは思えないです。

今月は２８日しかなく休み無しで働かせたら間違いなく残業は64時間になるのに社長や主任はそこまで考える余力が無いと思います。

こういう会社は労基署に相談したら対応してくれますか？

一刻も早く退職した方が良いですか？

Answer 1

貴方に合っていないと思いますから
転職した方が良いと思いますが
36協定を締結して届け出を出せば、休日労働をさせる事が出来ますし
「北海道で交通誘導警備の仕事」であれば、当然に夜勤や予測出来た事で
今年の様に、大雪が集中的に降る場合
36協定で特例条項を締結する事で
一月100時間、複数月平均80時間迄残業させる事が可能です
（半年以内、年間720時間以内）
また、60時間を超える残業でも、
それに換算出来る休日を後に与えることで割増を25％とするが可能です
北海道の場合、建設・土木業の多くが、冬季間仕事が無い為
夜間排雪は重要な収入減の一つです
公道で重機を稼働させる場合、交通誘導警備が必ず必要なので
（公道を走行している場合は別）
警備会社としても、重要な収入減の一つですよ
36協定を締結して届け出を出していれば、違法となりませんから
労基署に相談しても対応してくれないと思います

Answer 2

労基署に言っても対応してくれますが会社は潰れてあなたは転職する事になります。