アルバイトをしている高校生です。

Question

アルバイトをしている高校生です。面接時と初出勤時から入れない時間帯や日程を伝え、書類に書いているにも関わらず、来月のシフト表にその入れない曜日にシフトが組まれていました。ですがその段階ではまだ仮シフトだったので間違えられているんだろうなとその日の欄に×と書いたところ、次の出勤日にこれはなんだと副店長に怒鳴られました。僕は入れない曜日にシフトが入っていたので×にしましたと言うと聞いていないと言われました。初出勤日に入れない曜日や時間帯を書類に書いた時に対応してくれていたのは副店長ですよと答えると、副店長は言い返せなかったのでしょう、今度からは間違ってたらメモしておいてと言われ話は終わったのですが、退勤前にシフトを確認しておこうと今月のシフトを見たところ、元々入っていたシフトがほぼ休みにすり替えられていて、週3~4出勤だったのが週1にまで減らされていました。しかも副店長は店長にバレないようにシフトをすり替えているので僕の休みの日は全部希望休と表記しています。僕は希望休などとっていないのに、、副店長の行いはなにかの法律にひっかからないでしょうか？詳しい方教えて欲しいです。

Answer 1

法的な問題にはなりませんので、店長に直接話をしましょう。
それをしたくないあるいはできないなら、別のバイト先を探した方がいいです。

Answer 2

これといった違法性は思いつかないんですが
立場が上の者がその権力を乱用して労働者に不利益な処分を行ってると考えたらパワハラにもっていけるかもしれませんね。
その為には証拠が必要ですね。
まずは店長に一連の事を話してみたらどうですか？