有休消化について質問です。 数ヶ月後に同期が辞めることについて先輩たちが話しているのが聞こえてあれ？と思ったことが…

Question

有休消化について質問です。

数ヶ月後に同期が辞めることについて先輩たちが話しているのが聞こえてあれ？と思ったことがあるので聞きたいです。①退職予定者の有給消化は5日間以外は有給を消化したいと言われても会社は断わることができる
②退職予定者が最終出勤日より後に全て有給休暇を連続で取ることを本人が希望しても会社はそれを断ることができ、会社の好きな日を有給取得させられる。
③退職前に有給休暇を消化できるのは今年の分のみで去年の分は入らない

と上記のことを話しているのが聞こえましたが、私の中では公休は分かりませんが、有給休暇はよっぽどのことがない限り、会社は有給を使いたいと言われた日を有給にしなければならなかったと思います。それに、2年以内であれば退職者でも全て有給を消化する権利があると法律的には思うのですが、私の勘違いでしょうか？

Answer 1

退職者の有給消化は、基本会社は断ることは出来ませんし、２年以内のものは全て使うことができます。

会社には時季変更権がありますが、退職者は変更できる日がない場合もありますから、全て消化できないような変更はできません

私のところにもいますが、その会社でしか働いたことない人って、違法な会社のルールを正しいものと思っていることがあります。

Answer 2

質問者さんの理解が正しいです。

特に退職が決まっている場合は、時季変更も認められませんしね。（変更する先がないので）
ただ、取得しようがない年休は買い取りも認められるので、会社が「買い取るから休まないでくれ」とお願いすることは可能ですけどね。

Answer 3

2年以内の残り分を退職者は全て有給を消化する権利があります。