どうしても納得がいかないので、ちょっと知恵を貸してください。 先月、派遣のパソコンを使ったデスクワークの仕事にエン…

Question

どうしても納得がいかないので、ちょっと知恵を貸してください。

先月、派遣のパソコンを使ったデスクワークの仕事にエントリーして、職場見学に行きました。家から近く業務内容も資料作成という事で得意分野だと思いエントリーしました。

結果は落ちましたが、その経緯というか理由に納得がいきません。

まず、派遣会社(フ●キャスト)の営業が遅れるとの事で、私はひとまず時間通り到着して派遣会社の営業の指示通り直接派遣先に連絡後に入室しましたが、そこの担当者が外出していて戻り時間不明との事、遅れて到着した派遣会社の営業と合流し一緒に待機した後、結局日を改める事となり持参した履歴書を双方に渡して帰りました。

3日後いきなり派遣会社の営業から不採用の連絡があったのですが、理由は「運搬作業をして頂くため車の免許を持っている人を取りたい」でした。

求人広告には全く記載がなく、事前の確認時にも何も言っていませんでした。加えてこの現場ではすでにフ●キャストの派遣社員が2名いるため、営業担当曰く「黙って運転に出ていたのではないか」との事。。。

にわか知識ですが、確か運転って高所作業と同じ扱いで、派遣法で禁止されているのではないか。と思っており、かつ営業担当が黙認した状態で求人を出していたのであれば、そこも問題なのではないかと非常にモヤモヤしております。

納得いかないので場合によっては専門家に相談して双方に法的対応ができないか、とも考えております。

ちなみに私は48歳世帯主(男)で現在も求職中です。

Answer 1

派遣での運転はフィールドエンジニア等客先に車で移動などの場合、要運転免許等の記載もあるなど、募集されている仕事もありまた禁止されてはおりません。

顔合わせ(職場見学)の段取りミスや業務内容もヒアリング不足等その営業担当に
問題があったのでは。

専門家に相談しても法的対応は出来ないと思います。派遣先企業がそこまでしか情報を出していなかったとなればそれ以上追及出来ませんから。さっさと見切りをつけて次に行くべきかと。

Answer 2

それ、派遣ではなく人材紹介でしょ？
なので派遣法は関係ないです。
派遣先に履歴書を提出するなんてありえないから。

Answer 3

配送の運転の派遣もありますが
派遣で運転業務も可能です。

法的手段をとっても賠償金が発生するわけでもないので
やるだけお金がかかって時間を浪費するだけですので
やめてすっかり忘れるが自分のためです。

求人も実際面接して、募集要項以外の事を言い渡されること
は多々あり、そこに問題もありません。

どちらにしても、派遣の営業は聞いた限り使えそうになりので
他の派遣も利用しましょう。