一般事務で働く30歳です。 もうすぐ産休に入るのですが、後任が決まりました。 後任の方は現在、部署Aにいるのです…

Question

一般事務で働く30歳です。
もうすぐ産休に入るのですが、後任が決まりました。

後任の方は現在、部署Aにいるのですが
その部署Aがもうすぐなくなるため
部署Bに異動する予定でしたが急遽私の後任として私のいる部署Cに来ることになりました。

私が復帰後、後任の方は当初の予定通り部署Bに行くのかと思っていたのですが、
部署Cのメンバーとして増員するとのことです。

私の部署は、会社全体で見れば他の部署に比べて売り上げがある方なのですが、
人が多いとも言われていました。
（一応60歳オーバーが2人いますが、いずれも男性です。女性を増やしても仕事内容は少し違います）

いきなりの増員の話を聞いて、もう私は今の仕事に戻れないということなのかなと思いました。

会社としての回答は1年後はどうなるかは分からないとのことですが
私を元のポジションに戻す場合、増員はしないのではと思いました。

仮に私が戻ったとき、後任の方は1年しか私の仕事をしていないのに
また他の仕事になるとなれば大変な気がします。

それよりは1年ブランクのある私が新しい仕事を覚えれば手っ取り早いのかなと思いました。
（家が遠いため時短する予定なので、新しい仕事で迷惑をかけるかもしれませんが…）

やはり会社としてはこのような考えの元増員をするのでしょうか？
育休明け別の仕事に回されるという話は一般的に良くあるのでしょうか？

Answer 1

産休明けに多部署への異動はよくありますよ。
時短にする事、新生児を抱えては休みも多く(しかも当日休暇)になる事も考えられます。どのみち貴女自身が産休前と同じように働けないって事です。
これは会社側のしても悩みのタネですし貴女にも負担ですよね。
特に部署が一つ減るのでその整理やらで人員の動きが会社側も未定？なところがあるかも知れません。
新人が残るか貴女が復帰するかはまだ誰も分からないしまだ考えてもいないと思いますよ。