給与について質問です。 基本給〜25万 賃金締日〜毎月20日 賃金支払日〜当月25日 の会社に勤めているとします。

Question

給与について質問です。

基本給〜25万
賃金締日〜毎月20日
賃金支払日〜当月25日

の会社に勤めているとします。事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか？

また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか？それとも翌月2月25日からでしょうか？

言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

試用期間の給与の事は求人募集にも契約書にも記載はないのでしょうか？
どこにも記載なく、口頭でも告げられず、急に試用期間だからと言われたのであれば労働基準局にご相談された方がよろしいかと。

1月から正社員扱いの場合、会社の取扱いや正社員として契約が変わる日付によって変わるので確実な事は言えません。
例えば1月1日に正社員になった場合、一般的には12月31日までは試用期間の日割+1月1日から1月20日までは正社員としての日割が1月25日に支給されるかと思いますが、上で書いたように会社によって変わったりするのでそこは会社に確認してください。