コロナ5類移行後のリモートワークの求人について ４月より派遣社員でリモートワークが可能な仕事に就きたいと考えており…

Question

コロナ5類移行後のリモートワークの求人について

４月より派遣社員でリモートワークが可能な仕事に就きたいと考えております。
希望職種はIT系です。現在いくつかの派遣求人サイトでリモートワークが可能な求人を探していますが、
世の中の状況が変化（コロナ５類移行が決定）することにより求人が減ってしまうのではないかと不安になっています。
早めに決めた方が良いのは分かっていますが、4月開始の求人がまだ少なく、焦るにはまだ早いと考えています。
完全リモートでなくても、郊外からの通勤の負荷を減らすために週に２〜３日は実施したいと考えています。
今後リモートワークの派遣求人数はどのように変化すると思われますか。

Answer 1

IT系の仕事してますが、一昨年就業した派遣先も現在の派遣先も2017年頃から在宅勤務取り入れていて、コロナ禍フルテレワークに移行したようです。

私は2020年から初日貸与PC受け取りや返却で出社は3日くらいです。コロナ禍からテレワーク導入した企業などでは若干減る傾向にはあるかもしれませんが、以前から導入した企業は逆にテレワークが定着した気がします。

腰痛が酷いので出社は初日だけの条件にしてます(笑) 現在の派遣先それで承諾されました。

Answer 2

IT系(エンジニアとか?)なら、そもそもコロナ以前からリモートを導入していた会社も少なくはないと思うので、そうした企業なら正社員も出社しないんだし、派遣も今後もリモートで働ける確率は高いと思います。

以前いた会社だと、コロナ以前ですがエンジニアの人はフルリモートなので、飲み会の時しか会社に来ませんでした(笑)

一方、IT系等以外の仕事は派遣に限らず出社に戻した会社が世間的にはすでに増えているので、所詮、日本はIT後進国ということでしょう。どんだけ昭和なのかと・・・。

Answer 3

余程スキルや実績がある人を除いて、派遣社員のリモートワークは減っていくでしょう。
リモートワークでは育成もできないし、サボるし。派遣社員をリモートワークさせるのはリスクがあるのです。