経営者さんや同じ境遇にあわれたことのある従業員さんに質問です。 小さなベンチャー企業を経営している者なのですが、 今…

Question

経営者さんや同じ境遇にあわれたことのある従業員さんに質問です。
小さなベンチャー企業を経営している者なのですが、
今、アルバイトを数人雇っています。最初の軌道に乗るまで頑張ってくれたのはありがたかったのですが、
軌道に乗せてからは自分の身内や自分だけでやっても同じ利益が出る自信があります。
なので、軌道に乗ってからはすごくアルバイトの従業員の存在が邪魔に感じています。
悪い言い方かもしれませんが、「いい出汁が出たら」人件費削減の為にそういった人を早々とクビにしても後から後悔することはありませんか？
また、そういったことをされた従業員の人にストレートに「軌道に乗ったからもうあなたは不必要である」のような伝え方をしても大丈夫でしょうか？
また、そういったことをされた経験のある従業員さんはどのように感じますか？

Answer 1

解雇する場合は
軌道に乗ったからもうあなたは不要という言い方ではなく
会社の方針が変わったからという理由で解雇した方が良いと思います

解雇する場合は確か３０日前までに通告する義務が法で定められてると思います

直雇用のアルバイトより
使いたい時だけ使う派遣を利用した方が良いのかなと