２ヶ月で退職してしまった場合、転職時の面接でどれだけ前向きの退職理由を言っても駄目でしょうか…。とても不安です。

Question

２ヶ月で退職してしまった場合、転職時の面接でどれだけ前向きの退職理由を言っても駄目でしょうか…。とても不安です。

補足

試用期間という指定が無かったのですが、言われてなくても試用期間と言う事になるのでしょうか。

Answer 1

私なら社会保険や年金の手続きが行われているなら履歴がつくため
次の企業にも在職していたことが分かってしまうので履歴書に素直に書きますが
社会保険や年金の手続きを行っていないなら
履歴書に書かずに空白期間とします。

試用期間という指定が無ければ試用期間にはなりませんが
試用期間がある会社かどうかはつながりがない他の企業からは調べようが無いので
試用期間ということにしても問題ないと思います。

2ヶ月で退職された理由は分かりませんが、期間が短いので
前向きの退職理由よりはやむをえない退職理由（待遇が話と違った等）を
いわれたほうがよいのではないでしょうか。

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転職後に長続きする秘訣だと思いますので頑張ってくださいね！

Answer 2

試用期間中の退職ならいっそ無かったことにしてはいかがですか? 特にアピールにならないと思うなら、無かったことにしても問題ありません(ハローワークや人材会社でもそうアドバイスされると思います)。