夫が転勤族で、地元から6時間以上かかるところに転勤になりました。 現在私が妊娠中で、転勤の引っ越しのタイミングで出産ま…

Question

夫が転勤族で、地元から6時間以上かかるところに転勤になりました。

現在私が妊娠中で、転勤の引っ越しのタイミングで出産まで早めの里帰りをしたのですが、今の転勤先が地元から遠すぎる(しかも雪国)、今後も3年ごととかに転勤だと子どもが生まれた後可哀想、家も買えない、私も就職できない(結婚し同居のため退職)ということで、転勤なしで地元で転職したいと考えているところです。

家は買うかについては別に決めていませんが、今の会社は転勤時に一時金で手当があるだけで家賃補助は一切なく、私が就職できないで一馬力の状態だとあまり広い家を借りることも出来ないので、出来れば家を買いたいと思っています。

少し転職求人を探していたら、地銀で現在の仕事に少し関連する医療コンサルみたいな求人があり、この求人に限らずですがまずはこの求人を目標に活動した方がいいのかなとお互い思っているのですが、今転職活動してもしうまくいけば4月入社とかになります。
私の出産予定日は6月なので、研修期間中とかに出産となりそうです。

その方が、生後1ヶ月の赤ちゃんを連れて最低6時間の距離を移動する必要もないと思う一方、出産前の転職ってどうなんだろうという思いがあります。
しかし、地銀の求人に魅力を感じており、就職できるかどうかはもちろん分かりませんがもし就職できるなら今活動するしかないし、生まれてからしばらくしてまだその求人があるとも思えません。

たまたま見つけた求人を諦めて産後以降に別の求人を探して転職活動するか、今転職活動して出産前に地元に帰って来れるようにするか、皆さんならどうしますか？

Answer 1

育休を旦那様が取ろうと思っているなら、転職したてでは認めないとしている会社も多いですし、おすすめはしません。

休みをもらえたとしても、まず面接時点で入社２ヶ月後に育休とるつもりと伝えた時点で落とされると思いますし、言わなかったら言わなかったで人事の印象最悪、今後の昇格が難しくなりそうです。
育休取るつもりがなく、そこまで地銀に魅力を感じているなら挑戦してみても良いかと思います。

私なら今の会社で産後パパ育休、育休をフルで取得してもらい、その間にじっくり職探しをしてもらいますね(お金に余裕があれば)。採用もらえれば育休やめて退職し入社すればいいし、最悪採用されなくても復帰できます。もちろん育児もしてもらいますよ。