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内定通知書と募集要項の違いについて 転職活動をしていて内定をもらいました。 その会社の面接で希望年収を聞かれて、 募集…

内定通知書と募集要項の違いについて 転職活動をしていて内定をもらいました。 その会社の面接で希望年収を聞かれて、 募集要項の入社時想定年収がとても高く設定されていたため、それよりも低く希望年収を伝えました。 内定通知書を見ると私が面接で言った通りの年収となっていましたが、 この場合内定承諾前に給与の交渉は可能でしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    質問者さんが、わざわざ希望年収を低く伝えているわけですから先方からしたら「今更、何をごちゃごちゃ言っているんだ」と思われるかもしれませんね。 ただ金の切れ目が縁の切れ目。ダメ元で交渉してみても良いかもしれません。 私ならしませんが。

  • 交渉自体は可能ですよ。 ただマナーとして自分が口に出した希望年収を釣り上げるのはタブーです。 私の会社の場合、内定後の希望年収の釣り上げ交渉には一切応じず、交渉を切り出されたら「ご希望には沿えませんので、申し訳ありませんが内定を辞退してください」と言っています。 大慌てで「すみませんその年収でいいです!」と撤回する人がほとんどでしたが、その後こちらから頼んで辞退してもらうことが多かったです。 入社しても配属先には要注意人物と申し送りされていました。 増額交渉が受け入れられなければ辞退するという覚悟があればいいと思います。 頑張ってください。

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  • 意思表示してそのとおり契約が成立しています

  • 聞かれた希望年収に答えた額になってしまうのは仕方ないんじゃないですかね…。

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