労災にできますか？、、、、 福利厚生で使用したマッサージについてです。 先日会社の福利厚生で利用できる マ…

Question

労災にできますか？、、、、

福利厚生で使用したマッサージについてです。

先日会社の福利厚生で利用できる
マッサージの施術を受けました。施術直後に腰が激しく痛み、整形外科を受診したところ炎症が起きていて全治1ヶ月という診断でした。

しかし、マッサージ施術は
業務休憩中の15分間です。
（出張マッサージ）

今も腰痛がひどく起き上がれず、
有給を使って休暇をとっている状態です。

休憩中ということもあり、本社からは労災は適用できないということでした。

福利厚生で利用しているにも関わらず、
休憩中ということで、労災は使えない。

諦めるべきでしょうか？

みなさま回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の見解通り、労災になりません。

休憩中も理由の一つですが、トイレなどと違い「業務の継続と無関係（それをしなくても仕事は続けられる）な出来事」のため、労災認定に必要な

「業務の起因性」
「業務の遂行性」

の両方が全くない無いことが認定されない理由です。

Answer 2

休憩時間中の過ごし方は労働者個人に委ねられているので、休憩時間内の行為は基本的に私的行為に該当するのですが
私的行為に対しては基本的には労災の適用は受けられません。

福利厚生を利用していると言っても、その行為は業務では無いです。