現在、人材紹介会社を利用して就職活動をしています。 面接をした企業に「人材紹介会社ではなかったら採用だったのに…」と言わ…

Question

現在、人材紹介会社を利用して就職活動をしています。
面接をした企業に「人材紹介会社ではなかったら採用だったのに…」と言われてしまいました。
やはり、人材紹介会社を使うとハードルが上がるのでしょうか。ハローワークのほうがハードルが低いのでしょうか。よろしいお願いします。

Answer 1

企業から見て、人材紹介会社の利用が得なのは、
一人の採用コストがあきらかに、高くて非効率な場合です。

数の少ない専門的な技術者を1人募集する時など、
その専門家が見て転職の意思を示すほどの広告料は
とんでもない額になりますし、
そんなに派手に広告を出してしまった場合、
今の御時勢、失業中の勘違い技術者が何百人もやってきて
採用工数10人月で1000万とか平気で掛かるわけです。

その点人材紹介会社はある程度見込みのありそうな人を送り込んできて、
採用された場合しか支払いは発生しないので割安ということです。
（あなたが年収600万の人だと ～6ヶ月分で ～300万が支払われるという仕組み）

そういうピンポイント人材を何件も募集している場合だと
人材紹介会社の利用は非常に効果的なんですが、
採用者1人1人個別に見ると、その人が自由応募で来てくれた方が安いわけです。

広告費もかけないのに只で欲しい人材を呼びたいというのは勝手な話ですけどね
あなたの採用担当者の愚痴の意味が分かったでしょうか？

多分、人材紹介会社を退会して、独自応募しても
過去に採用審査の実績のある人は採用できない契約になってるはずですから、
今回の案件はもう無理です。

もっとも、あくどく行こうと思ったら、
人材紹介会社で、
『なんか非公開の求人で自分に合うのはないか』
と聞いて情報を集め
退会後に直接その会社に応募するなんて裏技もありますが、
「人材紹介会社で見た、その時は応募しなかったが、
よく考えると自分のスキルに合うように感じた」
などと、非公開を見つけた理由の説明も要るかもしれませんが、
多少は、敷居が低くなるかもしれません。

ただ、個人的には、
人材紹介会社を通しても、ぜひともといってくれる会社の方が
あなたのことを、高く評価してくれているので気持ちよく入れると思います。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

人材紹介会社を使うとハードルは手数料分高くなると思います。
見送り理由の中に、直接応募だったら通過したのに、とかはよく聞きます。
また、書類選考でも、企業や時によりますが、
直接応募やハロワから選考をして、めぼしい人がいなかった場合に、
人材紹介会社経由の応募者を選考する会社もあるようです。
実際、書類選考の結果が遅くて企業に確認した時に、
（手数料のかからない）直接応募者・ハロワからの応募を先に選考するので、
紹介会社経由はその後です、という回答があった事があります。
これだと応募をお願いしているのに、選考のテーブルにさえのっていない事も
ありえますよね。
紹介会社から紹介された案件がWebや求人サイトやハロワにあったら
ご自身で応募された方がいいと思います。
（元人材紹介会社勤務より）

Answer 3

みなさん書いてますが、
あなたの年収の３０％程を人材会社に払わなければ成らないので、
その３０％のマージン払ってまでは…イマイチだけど、
紹介料がないなら一度採用してみても良かったかもしれない、
という判定だったと。

例えば年収５００万でも３０％で＝１５０万円。
例えば利益率１０％の会社なら、１５０万円の純利益を稼ごうと思ったら、逆に１５００万円の売り上げを上げないと駄目なんです。
職種と業種によりますが、１５００万かかる、とわかっていて採用直結はしなかった、惜しい人材ですね。

でも、その１５０万円の人材費用も出せない会社はどうかな？と思います。
株式公開していれば、キャッシュフローなど見てみたほうがいいかも知れません。

ハードルは変わらないですよ、
同じ求人なら、ハローワークで採用すれば企業もお金もらえますし、
ハロワで採用た方が得、それだけです。
ちなみに私は人材会社から紹介されたら、自分でハロワやＨＰを見ます、直接応募に自分から行きます。

人材会社に勤めていた経験者です。

Answer 4

ハローワークは無料ですが、人材紹介会社は年収の約30%（いまの相場です）を成功報酬で取られるので、コストがかかるんです。