少し複雑な状況で、詳しい方にお力いただければ幸いです。

Question

少し複雑な状況で、詳しい方にお力いただければ幸いです。12月1日に転職しましたが、入社すぐに社風に合わず、正社員契約に従って1ヶ月以上前の27日に1月31日退職の旨を伝えました。31日の夜に社長にそんなに早く退職することで、1月1日から業務委託の形に変更する、社会保険も切りますと言われました。次の出勤日は1月2日なので、拒否余地がない状況でした。1月9日に新しい業界委託契約を渡されました。1ヶ月の期間(1月1日から1月31日まで)を明記されています。離職票はまだ届いてませんが、実際は2月1日からは失業になります。この場合は失業保険申請できますでしょうか？

Answer 1

要するに、無職になるから失業給付を受けたいということでよろしいですか？

離職した日以前の2年間に、雇用保険に加入していた期間がトータル12ヶ月あれば受給資格がありますよ。

手続きには離職票が必要ですので、欲しいのなら担当者に言っておかないと、待っているだけだといつまでも貰えないかもしれません。
ホワイトな企業なら手続きが早く、すぐくれることもありますが、あなたのケースを見た限り、そうはならないと思います。

Answer 2

退職までの2年間で、雇用保険に加入して11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば対象です。

前の職場を退職した時に雇用保険の基本手当(俗に言う失業手当)を受給していなければ期間を通算出来るので、前職の加入歴次第ですね。