派遣社員です。 私は無期雇用派遣という形になっていて、派遣先では来年の3月までという風になっています。

Question

派遣社員です。
私は無期雇用派遣という形になっていて、派遣先では来年の3月までという風になっています。契約されていてそこまで働くと言う事は重々承知なのですが、遠方の家族が余命を伝えられ、実家に戻ろうと思っています。
派遣会社に今年の3月で辞めたいと伝えたところ、『契約だから…』『会社もお金がかかるから…』『代わりの人がいないから…』等、様々なことを言われて辞めさせて貰えません。
契約書には、やむを得ない場合は覗くと書いてあったのですが、聞くと本人が病気で等の理由では無い限り辞められないと言われ。

家族の命の事なんぞ考えてくれません。

こういう場合でも辞めさせて貰えないのは当然なのでしょうか？

Answer 1

そんなの嘘ですよ。
無期雇用派遣は派遣会社に雇用されている状態ですが、要は一般の企業と同じように退職届を提出すれば普通に辞めれますよ。
規則はまちまちですが、退職届の提出期限は希望する退職日の３～1カ月前と定められている場合が多いですが、
法律上では退職日の2週間前までに退職届を提出すればよいとされています。

難癖付けて引き止められても退職届を提出してしまえば手続きせざるを得ません。
「やむを得ない」という部分。受理される理由がざっくりとしていて、会社都合にいくらでも嘘つけますから。
規約としてはっきりと記載していないなら現に適当な引き止めるための嘘ついたって事です。
こっちからしたら本当にやむを得ない事情ですよね。
嘗められてますね。笑わせてくれますねその派遣元(笑)

ガツンと出しちゃいましょう。
受理された後で派遣先に伝えましょう。

Answer 2

やむを得ない事情と言えるのに、ひどいですね！！その派遣元会社！！
派遣元の会社は、クライアント先に就業してもらうことしか考えてくれてないと思います。
営業担当などによるんですが、、
私も無期雇用派遣経験があったのですが、配属先が手持ち無沙汰すぎて、派遣先からしても切った方がお互い良くない？て状況なのに、自分から配属先変更を希望したら退職してもらいますよなんて言ったんです。
あと、転職先決まったからと言って、満了とならずに辞めてしまった人も結構いると聞きます。
やむを得ない事情なので、絶対に辞めることができるはずだと思います！！