パワハラについてお聞きします。 以下の項目について、パワハラと思うものを教えて下さい。 業務は製造になります。 該…

Question

パワハラについてお聞きします。
以下の項目について、パワハラと思うものを教えて下さい。
業務は製造になります。
該当がなければいいです。
①残業をやらせない。②作業の前工程（段取り）をさせず、ワークの脱着のみさせる。
③機械の切り粉の掃除をさせる。（作業中）
④切削油やクリーナー等の交換を油倉庫（距離として１００メートル）にて交換をさせる。（作業中）
⑤休暇取得は稼働日３日目前と決められているが、それ以降に休んだ場合の理由の所在を明確にする。（体調不良なら医者の領収書、葬式の場合はお返しのはがきえを持参）
⑥挨拶をしない。
⑦話をしない（話がある場合は第三者を介して話をしてくる）。
⑧完成品を次工程に持って行く。また、不良品の持ち帰りを作業中に行かせる。（距離は２５０メートル位）。

以上、よろしくお願いします。

Answer 1

⑥⑦はアウトですよね。

⑤は、ちょっとやりすぎなような気がします。体調不良と葬儀以外で、例えば家族が怪我になったり病気になった場合、その他何か重大なことが起きた場合で、正式な証明書がもらえなさそうな場合はどうするのか？？一言上司に電話で伝えるだけで済むならいいですが、職場に戻った時にねちねち言われるとかならアウトです。

①～④および⑧は、質問者様の職場の業務内容については私はわからないので、コメントは省略させてください。でも、ここに書かれているということは、業務中に色々思うところがあるということなのでしょうね。

Answer 2

該当無しです。

Answer 3

役所が介入できるパワハラの定義において、誰があなたにそうしているのか不明なので何とも言えませんが、間違いなくそうだと言えるのは該当がありません。

Answer 4

⑥がかろうじてかする程度かと思います。
⑦については、指揮命令関係にあるラインで直接の上下でしか話をしないこともありえるからです。責任範囲を明確にする上で正当な場合もありえます。