雇用保険の傷病手当ですが、4年ほど前にパニック障害と診断されました。 2年ほど前から睡眠障害にもなり、隔週で通院してい…

Question

雇用保険の傷病手当ですが、4年ほど前にパニック障害と診断されました。
2年ほど前から睡眠障害にもなり、隔週で通院している状態です。入社前から会社にはパニック障害、睡眠障害で通院の為に遅刻、早退してしまうことは伝えていてある程度の理解はいただいてました。
ですが去年の年末頃から別の従業員達が陰で『あの人だけ特別扱いずるいよな〜』的な事を言われてる事に気づいてしまい、それ以来その言葉が頭から離れず、年末年始も何もできず本日会社に今月付けで退職したい旨を伝えましたら会社側から特に引き継ぎもないし辛いなら今日付けで退職でいいよと言われ退職する運びとなりました。
少し長くなってしまいましたが、今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか？
現在の会社は6ヶ月間の勤務で直近2年で9ヶ月勤務しています。

Answer 1

>>今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか？

「雇用保険の傷病手当」は、
「雇用保険の基本手当」受給中に、
「傷病等により15日以上」、求職活動が不可となったときに、
申請により、「基本手当」の代わりに受給可能となる手当です。

貴方は「退職直後から求職活動」ができるのでしょうか？

「求職活動」ができなければ、
「基本手当受給申請」ができないので、
結果的に「傷病手当」の受給資格はありません。

「求職活動」ができるのであれば、
「正当な理由のない自己都合退職」ですので、
「基本手当受給申請」後、
「7日間の待期期間」に加えて、
「2か月間の給付制限期間」が有ります。