有休消化 40日 算出の仕方が分かりません 近々退職予定なんですが 有休の計算がよく分かりませんので 御伝授頂けますと…

Question

有休消化 40日 算出の仕方が分かりません

近々退職予定なんですが
有休の計算がよく分かりませんので
御伝授頂けますとありがたいです。

有限会社
家族経営
正社員2人
当社 毎月20日締め給料 毎月26日払い です。
休みはシフト制で家族のさじ加減です。
20年勤続しました
有休など使わせてもらった事は一度もありません
我が社には有休なんぞない などとほざいてます

法定どうりなら 40日あると思います

さて、具体的にですが
1月20日までに辞表提出〜2月20まで
1か月勤務(引き継ぎ等)

2月21日から法定どうり 40日の有給の算出はどのようになり、退職日は何日になりますか？
なにぶん、休みシフトも家族達のさじ加減でして
通常の土日祝日で算出する方法ではないのでしょうか？

Answer 1

休日に年休を当てられないことは理解できておいででしょ。逆にいうと出勤日とした日に使えます。いつが出勤日かはシフトが出てくるのを待つしかありません。使い残したくなければ2/21からのシフト表出て来たのを見て出勤日40と数えきれた日が退職日となります。恐らく3/21に出てくるシフト表で退職日を確定できるのではないでしょうか。

Answer 2

私も40年近く勤めて退職しましたが有給休暇年40日の内10日位しか使った事は有りません。月給制でしたから余らせたところでお金では貰えません。週休2日制でしたから苦痛ではありませんでした。むしろ休む程仕事が溜まり代わりはいないのでそちらの方が心配でした。（回答にはなりませんが実情まで）

Answer 3

有給休暇は、所定労働日にしかつかえません。
４０日つかいきるなら、所定労働日を逆算して、
４０日前に退職手続きをするのがいいかと思います。

有給の算出、かかれておりますが、
有給は、勤続と出勤率によって、法定通りに付与されねばなりません。
付与された有給をいつ使うか、労働者に自由で権利です。

何日使って退職されるかは、ご自身の自由ですので、
前述の所定労働日を確認されて計画手に退職手続きをされるのが、
よろしいかと思います。

参考まで。