夫が介護休暇を取得しました。数ヵ月後に会社に復帰予定ですが、会社から何か不利益なことをされないか心配です。夫は会社の制度…

Question

夫が介護休暇を取得しました。数ヵ月後に会社に復帰予定ですが、会社から何か不利益なことをされないか心配です。夫は会社の制度だから、そんなことはありえないと言っています。実際のところ、どうなのでしょうか？経験がある方、アドバイスをください。よろしくお願いします。

Answer 1

「会社の制度だから～～ありえない」という部分について、会社の機嫌は経営状態と密接にリンクするものだと思いますので、復職時にどのような状態なのかということがひとつに挙げられると思います。
しかしながら、男性社員に対して特殊休暇を認可するところはおおよそ、保障体制についても「自社のウリ」にしている部分もあるでしょうから、良い顔をしながら休暇を与えておきながら「え、本気で戻るつもりでいたの？」とまでは言わないと思います。

友人の話ですが、昨今、報道でも倒産を取り沙汰されたある会社では、民再法申請が近い頃に、育休や産休と長期有休などを取っていた社員が戻ってこようとするタイミングで眉をひそめたと聞きました。

別のアングルから、万が一、不当な扱いや、雇用こそ継続すれども従業員に対して不利益を与える人事、パワハラなどをした企業に対しては、従前の労基法に加え、裁判所での裁判以外に「労働審判」という制度の導入により、権利保護について労働者の権利保護を積極的にしようという傾向にあります。

「実際のところ」は、復職時にどうなるかを待つ以外に無いわけですが、ひたすら泣き寝入りをしなければいけない状況にはならなそうです。せっかく介護休暇を取れたのですから、そちらに集中できるといいですね。