派遣契約でお客様から時間精算(時給)で働いているため、有給休暇を取れば、売上も利益も減ってしまいます。

Question

派遣契約でお客様から時間精算(時給)で働いているため、有給休暇を取れば、売上も利益も減ってしまいます。有給休暇での評価を下げることは違法のようですが、休暇取得によって勤務時間が少なくなることによる売上未達となれば評価が下がっても仕方ないのでしょうか？

売上・利益目標を達成できなければ、評価が下がり賞与の減額や昇給の見送りなどの処分が下ります。
売上目標額は、営業日×8時間以上で設定されるため、有給休暇を取得してしまうと目標の達成は厳しくなってしまいます。
1日くらいであれば、残業で賄えるかもしれませんが、残業によって利益の達成が厳しくなります。

有給休暇取得での評価を下げることは違法のようです。
弊社のように、休暇取得によって勤務時間が少なくなることによる売上目標未達となれば、評価が下がっても仕方ないのでしょうか？

売上は毎月うるさく言われるので、有給休暇が欲しいというのが怖いです。

Answer 1

有給を理由に評価を下げるのは違法ですが実績未達により評価を下げるのは合法だそうです。有給が直接的な理由ではなく間接的な理由になるからです。
上がる評価がなく未達で下がる評価しかない仕組みなら休もうと思ったら実績上げてから休むしかないですね。
まあそういう会社で働かないのが一番ですが。