内定で決まったあとにわかったことなのですが

Question

内定で決まったあとにわかったことなのですが職業安定所の求人票をみて応募をして内定をいただきました。
しかし、カレンダーをいただいて土曜日は休みになっているけど当番制で出勤があるといわれました。
でも求人票と実際の休日日数が26日も違うし、休みがこれだけ違うと交通費も表示されていた金額とわりがあわなくなります。
内定を取り消したいのですが、私以外に受けた方が10人ほどいてみなさんは断られたそうです。
こういう場合、職安を通して理由を言って内定を取り消してもらうように頼んだほうがいいのか、
それとも私が直接会社にいったほうがいいのか、迷ってます。
よいアドバイスをいただけたらと思います。宜しくお願いします

Answer 1

職安経由なら職安に言ったほうが良いでしょう。

「内定」なら書面で通知するだけで相手方の承諾は要りません。

出来れば内容証明郵便が良いでしょう。

いずれにせよ職安にはクレームつけるべきですね。

世の中ではよくあることですが、そんなことを堂々とやるような会社は、どうせ入ってもろくなことはないですよ。

職安に言って他の方々も「救済」してもらうべきですね。

ひょっとしたら労基局の管轄かも・・・。

Answer 2

自分でTELしてもかまいませんが....
休日日数が26日も違うなら明らかに違法ですね。
職安を通して話してもらってもかまわないと思います。
求人票と違う内容で載せていたということで、職安からも
注意してもらうべきです。

一度、職安へ出向き【内定をもらいましたが求人票と内容が違う】と
いうことで、立会のもと職安の人に直接TELしてもらうのがいいと
思います。

でも、このせっかく内定したのに残念ですね。

次回は納得したところに内定できることをお祈りします。