派遣社員について。 来年3年間同じ派遣先で働いて有期雇用の満期を迎えます。

Question

派遣社員について。
来年3年間同じ派遣先で働いて有期雇用の満期を迎えます。タイミングで退職して契約書に記載されている退職金を貰いたいと思うので問い合わせたところ、無期雇用派遣に登録して派遣先との契約期間2ヶ月は最低働かないど出せないと言われました。

4/1まで働けば退職金出るらしいので、4/6が個人単位の抵触日なのでそこまで契約できないのか、と聞けば2ヶ月ごとしか契約できない、とのことです。
そもそも無期雇用派遣なのに2ヶ月更新とかあるんでしょうか。
4/6？4/7？から改めて無期雇用派遣に登録して2ヶ月は働け、とのことです。
こちらも今後調べますが、取り急ぎ詳しい方からのお話もお伺いしてみたくご相談しました。
ちなみに2ヶ月が派遣先と派遣元との契約期間だとのことです。現在有期雇用で３ヶ月更新です。それが3/31で有期雇用派遣満了になるので4/1からは無期雇用派遣での登録になる、との話みたいです。
わかりにくくてすみません。
4/1に無期雇用派遣登録して、4/2に退職、では駄目なのでしょうか。
担当からは人としてのモラルの話をめちゃくちゃされたんですけど‥
そんな綺麗事言ってもこちらはどうせなら貰えるなら貰いたいです。

Answer 1

無期雇用だろうと、有期雇用だろうと、派遣先企業との人材派遣契約には関係ないです。

派遣会社⇄有期雇用契約⇄労働者
派遣先⇄人材派遣契約⇄派遣先企業

有期雇用契約はこうです。

無期雇用契約というのは、

派遣会社⇄無期雇用契約⇄労働者
派遣会社⇄人材派遣契約⇄派遣先企業

になります。

有期雇用契約か無期雇用契約かは、派遣会社と労働者の間で結ばれますが、派遣会社と派遣先企業との人材派遣契約は全てが有期で契約されています。
3ヶ月更新とか2ヶ月更新というのは、人材派遣契約の期間に、派遣会社と労働者の契約期間を合わせてあります。

無期雇用契約になったから、派遣会社と派遣先の契約期間を5日にしてくれ、というのは到底無理な話で、しかも要望を出す側が逆ですね。
派遣先企業がお客様なんですよ。

派遣先企業が、「5日だけ人材が欲しい」と言って、派遣会社が派遣社員を派遣するなら通る話ですが、「5日間だけの契約して下さい」なんて営業担当がお客様に対して言える訳ないですよ。
3月31日で期間満了になって、そこから5日だけの契約更新して下さい。なんて言ったら、「じゃあ要りませんので契約更新は無しで！」って普通はなります。

最低2ヶ月だと言われたのなら、派遣会社と派遣先企業の『人材派遣契約』が最低2ヶ月という事なのでしょう。

ちなみに無期雇用契約すると、雇用主である派遣会社は派遣社員が働いていなくてもお給料を支払わなければなりません。
無期雇用契約するのは、今後もその派遣先で働いて貰う為であって、あなたの退職金を支払う為ではありません。

無期雇用契約してから1日しか働く気のない労働者と無期雇用契約するメリットが全くなく、しかも無期雇用されてからの1日働いて辞めて退職金まで要求しようとしてるとか、もはや派遣会社にとってデメリット以外何もないですよね。

派遣会社は慈善団体ではないので、利益に繋がらない事はしません。