退職後の会社に有給の日をずらすと言われました。 11月末で前の会社を退職しました。 30日が最終勤務日でしたが、保険証を…

Question

退職後の会社に有給の日をずらすと言われました。
11月末で前の会社を退職しました。
30日が最終勤務日でしたが、保険証を勤務後に本社に届けねばならず、勤務地から遠いのと、終わるのが19時なので本社に着くまでが遅いため、
30日を有給にして30日に本社に保険証を届けることにしました。

本社に行くと退職届を書かされましたが、
『実際勤務したのは29日までだから29日と書いて』

と言われ、言われるがままに書きました。

そしたら色々問題が出てきたした。

・国保に切り替える際に一ヶ月分まるまる11月分がかかってくる
→会社からの説明で、その分社会保険が引かれないから大丈夫と言われました

・市役所にて資格喪失日？と会社の申告の日が一日ずれているから手続きできないと言われる

その件について、会社から、
30日に入れた有給を別日にうつせるか確認してうつせるなら移すと言われました。
なんかこれが納得いきません。
色々損している気分ですし、こんなのアリなんですか？

Answer 1

いろいろややこしくしてますね。
まず29日を退職日にした場合、30日に有給休暇を取得できません。
有給休暇は退職日に消滅するからです。
そして社会保険料は退職日の翌日を含む月の前月分まで発生します。
つまり11月29日が退職日なら翌日が11月30日なので
11月の前月である10月分までとなるので、11月分の給与からは社会保険料が控除されない事になります。
なので国保とは支払が被りません。