残業時間15分単位について 自分の会社は残業時間が15分単位なんですが、これは違法ですよね？ 本社が東京にあるので東…

Question

残業時間15分単位について

自分の会社は残業時間が15分単位なんですが、これは違法ですよね？

本社が東京にあるので東京の労基に匿名で相談した場合、誰がやったかばれますか？

Answer 1

10分の仕事でも15分で付けれるならいいじゃないですか。
10分での仕事を指示されて残業つけるなはダメです。

Answer 2

うちの会社も１５分毎です、給与計算上の事務処理がなんとか
なので１０分残業したら残り５分はトイレや整理などしてタイムカード
押します、要は１５分に併せています、特に指摘を受けることも無いので。

Answer 3

こんにちは。
会社経営の還暦のジジイです。
御社は定時制ですか？変形労務制ですか？
残業時間15分単位は違法ですが、1ヵ月変形労務制の場合は、1ヵ月の法定総労働時間分を超えた分が残業になるので１日単位では見ないです。

本社のある監督署に相談しても基本的にはばれないとは思いますが、近年はＳＮＳでも「どうあって特定した？」ってほど特定されるのでお気をつけて。

Answer 4

相談は匿名でできますが、労基の対応はアドバイスしてくれるくらいです。
証拠もなにもない状態で、会社に対し通告などはしてくれません。
なので、バレる心配もないです。

証拠などを集めて、労基に動いてもらいたければ、申告になりますが、申告は匿名では出来ません。