パワハラした相手(店長)と無理やり話し合いをさせられそうになりました。

Question

パワハラした相手(店長)と無理やり話し合いをさせられそうになりました。今、仕事は休んでいるのですが、今後のことを話し合うために店長が出勤する時間よりだいぶ早く職場へ行き、私のシフト管理をしている担当社員と話していたら、もうすぐ店長が来るから、3人で話し合いましょうと引きとめられ、動悸と涙が止まらなくなりました。
まだ会うのは無理ですと何度も言いましたが、行く手に立ちはだかり、帰らせてもらえず、ようやく逃げ出せたのは2時間以上経ってからでした。
辛うじて、店長には会わずに済みましたが、この行為は、パワハラにあてはまらないのでしょうか？

Answer 1

パワハラには当たりません。

なんでもかんでもパワハラとするのはやめたほうがいいです

Answer 2

他人事ではありますが、あまり無理をせず、心配せず、自分をよく見て、あなた自身が幸せになる方法を考えて下さいね。答えになっていませんが陰ながら応援してます。

Answer 3

全くパワハラには該当しません。

パワハラ防止法により、パワハラの解決主体・責任は雇用主（会社側）にある、と定められています。
よって法律に基づき、会社（担当者）としては解決の方法として双方の話し合いが良い手段だと考えて、そうしようとした、だけです。

その方法があなたにとっては快くなかった、という問題ではあっても、「あなたを貶めるために取った嫌がらせ行為」に該当するはずがないので、パワハラにはなり得ません

あなたが気に入らない＝なんでもパワハラ、ではないです。
パワハラというには「厚生労働省が定めた三定義」のすべてを満たす必要がります。