回答（5件）
費用は発生しませんが、「不当な扱いを受けた」は違法ではないですし、「会社や雇用主の対応に問題があると感じた」のはあなたの主観ですから、労働基準監督署は動いてくれません。 労働基準法や労働安全衛生法違反の疑いがあれば動いてもらえます。
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監督署に連絡するだけでは費用は、発生しません❗ しかし労働基準監督署は、問題を解決するところではなく労働基準法違反などの指導や監督をするところでなにを連絡すると対応するか？ではなく労働基準法などに違反した会社を指導や勧告し場合によっては刑事告発できます。 だからといって問題が解決するとは限りませんし職場から報復があるかもしれないです。 私の場合は、労働基準法など違反があるいわゆるブラック企業で働いていて残業代が払わない会社で監督署は指導しました。しかし会社は改めはしましたがしばらくしてまた元に戻りました。 よって監督署だけでは問題は解決しません❗ ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！ 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！
なるほど：1
労基は全く動きません。毎月１７５時間のみなし残業これでも・・・労基は・ イエローカードを１枚渡したでけ・・・
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連絡や相談も含めて、たとえ何か動いてくれたとしても費用は一切発生しません。 ただし、「連絡や相談」はともかく、それ以降に労働基準監督署が会社に対してなにかなにかアクションをしてくれるかどうかは、その内容によりけりになります。 ご質問では「不当な扱い」「対応に疑問」という、なんともグレーな書き方になっていますが、要はそれが「違法性を伴うのか」どうか次第です。 よって単にあなたがご自身の主観で「不当だ、納得行かない」と感じていることだけなら、相談までで終わります。なにも動いてくれることはありません。 相談までは匿名でできます。 また労働基準監督署が会社に来ても、あなたの名前が出るかどうかは絶対ではありません。 しかしその内容から「犯人探し」は勝手に会社内で行われ、目星が付けられるとことが多いようです。 その後の社内での対応や評価は、まさに「なにを相談し、労基署がなにをしたか」次第でしょう。 場合によっては針のむしろ、村八分になることもあり得ます。人の心は縛れませんので。
なるほど：1
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