社会保険加入での雇用(パート)の際の会社側の負担について教えてください。 例えば、午前のみor午後のみの4h程の勤…

Question

社会保険加入での雇用(パート)の際の会社側の負担について教えてください。

例えば、午前のみor午後のみの4h程の勤務で大量に人員を募集している求人があったとします。この求人の会社は社保に入れたくないと思ってるってことですよね？

そこで気になったのですが、
フルタイム社保加入の従業員を雇うのは、会社側にとってどのくらいの負担なのですか？
社保加入1名にかかる費用で、社保未加入者を何名雇えたりしますか？
社保未加入者を大量に募集できる程、社保加入で雇うのは費用がかかるのでしょうか？

Answer 1

経理部です。

保険料の詳細については、厚労省発行の「標準報酬月額表」というのが有りますので、これをご参照頂けたら一目瞭然ですよ。

厚労省のHPでご覧頂けますが、例えば月の収入が88000円くらいの方の場合、負担額は会社・本人とも14000円台です。但し、本人が40～65歳の場合、介護保険の対象者となりますので、もう1000円程度の負担増となります。詳細の額は県によって異なります。

そして同表は収入を50等級に分け、高収入ほど高額の負担を要求していますので、ざっくりですが20万円の総収入の方なら、概ね2万円の負担となります。

その意味では、大体10人で１人分の給与が出てくる、って計算にはなりますよね。

Answer 2

社保保険料は、通勤費を含む給与の15％くらいです。

なので、単純労働の作業者を求める会社なら、
社会保障制度にかかる保険料負担をしたくない
会社は多いでしょうね。

習熟した作業を期待できる人にだけ、保険料負担を
してまで、雇用を望むでしょう。