雇用保険の傷病手当 社会保険の傷病手当金 上記について教えてください。 現在鬱病で2022年11月頭から休職していま…

Question

雇用保険の傷病手当
社会保険の傷病手当金
上記について教えてください。

現在鬱病で2022年11月頭から休職しています。
とりあえず仕事辞めることを伝える予定ですが傷病手当金は受け取って辞める予定ですが
現職で社会保険加入期間が1年未満なので退職後は受給出来ません。
前職を辞める前2022年4月に面接を受け
当月に現職を採用はされましたが、社会保険証をもらえたのが6月からだったので
前職は5月に退職しました。
退職後の傷病手当金受給は難しいですよね？

無理な場合、雇用保険の傷病手当は申請出来るのでしょうか？
傷病手当金から雇用保険傷病手当に切り替えたいです。
また手続きはどのような手続きが必要か教えてほしいです。

補足

ちなみに退職後でも
在籍していた期間の傷病手当は受給出来ますか？

Answer 1

退職前に1年以上けんぽに加入していないなら退職日までしか支給されません。

雇用保険の傷病手当は失業給付の手続き後に働けなくなった場合に働けない期間により基本手当の先送りか傷病手当を選択するかになります。

失業給付はすぐに働けるかですから労務不能なら先送りの手続きをします。
失業給付の手続き前の傷病では厳しかったとおもいます。

Answer 2

前職の退職日は具体的に「何月何日」？

現職の入社日は具体的に「何月何日」？